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编号：P020957H12C04A16 [查询]
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廖先生 医药医疗行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1975年 |
| 教育背景： | 1、2005年毕业于山东经济学院 经济信息管理 学历：硕士 |
| 2、1995年毕业于山东经济学院 工商管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 善于从战略和业务流程方面布局企业人力资源管理工作，擅长于商业模式、集团管控、战略规划、组织变革、企业经营管理模式、战略人力资源、任职资格、培训体系、绩效薪酬、企业文化、内部控制、全景式销售管理、销售路径图、变速领导力。 |
| 工作经历1： | 2018年12月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 医药/生物工程 岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责行政人事领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，公司日常管理和信息化的建设，企业文化建设和推广。 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 |
| 工作经历2： | 2017年1月--2018年10月 在 旭阳集团 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、根据集团的战略发展方向，负责构建人力资源战略规划与绩效体系，并督导下属企业战略的制订与执行； 2、负责集团整体经营计划管理，通过关键目标监控集团及下属的经营情况，及时纠偏，确保年度经营目标的达成； 3、协助领导负责集团整体组织机构的搭建与设置，并根据公司发展需要，进行动态管理； 4、负责集团制度体系、运营机制的构建与推行，建立高效的制度化运营模式； 5、负责拟定集团人力的整体规划策略，并对其组织实施进行指导与监督； 6、负责集团整体人力资源管理工作开展，设计、制定人力资源管理模式，并指导监督各模块工作顺利开展。 完成集团五五人力资源战略规划、完成政委体系、完成公司合伙人制项目、完成股权激励项目、实施集团E-HR项目、对集团实施组织功能梳理及组织设计、完成中高层人员竞聘项目、成立大学。。 |
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