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编号：P021031H08C04A01 [查询]
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王先生 地产商业行业 人力资源部 人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1982年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2013年毕业于北京工商大学 企业管理 学历：硕士 |
| 2、2008年毕业于首都经贸大学 金融学 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 1.10年人力资源管理经验，具有良好的亲和力、沟通能力和独立处理事务的能力。 2.深刻理解劳动法、劳动合同法等国家法律法规，可有效为公司防范劳动纠纷。 3.熟练掌握招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等六大人力资源管理体系操作技能，能够建立人力资源管理体系。 4.熟悉各项社会保险和住房公积金政策及操作流程，与社保中心、劳动局等部门保持良好关系。 5.熟悉计算机硬件及网络技术，有效防范工作中计算机风险，并能够熟练操作office及photoshop、flash软件，编制图片/动画材料。 |
| 工作经历1： | 2012年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 人力资源经理 |
| 主要职责： | 公司背景：公司是以房地产开发为主，能源、酒店、信息科技等业务为辅的多元化企业集团。 1.全面负责集团总部人力资源工作，并协助管理全国范围内控股公司的人力资源工作。 2.根据集团战略管理需要，修订集团人力资源管理制度，《员工手册》、《劳动合同书》及保密协议等，梳理各模块工作流程。 3.组织制定集团人力资源规划与计划，参与企业文化的传播、发展与建设工作。 4.负责总部人员招聘，指导各控股公司招聘工作 分析工作内容，细化岗位职责，制定职位说明书；汇总招聘需求，编制招聘计划和方案；选择招聘渠道；简历筛选；组织笔试、面试、素质测评等活动。 5.负责总部培训工作，监控各控股公司培训进程 培训体系构建(内部、外部、E-learning网络培训系统)；培训需求调查，制定、实施员工学习发展计划、后备人才培养计划；建立员工职业素质模型；绘制课程地图；筛选、协调培训机构，挖掘内部资源，组织实施；预算控制；跟踪、分析培训效果；研究、改进培训方案。 6.负责总部薪酬福利工作，管理、控制各控股公司薪酬体系 考勤管理，薪酬奖金核算；人工成本控制；外部薪酬数据调研、分析，调整集团薪酬体系；根据... |
| 工作经历2： | 2006年12月--2012年7月 在 北京地铁信息发展有限公司 任 人力资源主管 |
| 主要职责： | 工作描述： 1.全面负责公司人力资源管理工作，根据公司企业文化、工作流程、组织架构和人员情况，完善公司人力资源管理制度，建立系统的人力资源管理体系和流程。 2.公司招聘工作 拟定职位说明书；汇总招聘需求，跟踪劳动力市场动态，分析市场供给情况，拟定招聘计划和方案；通过校园、社会、猎头等渠道，甄选职位所需人才；推进落实招聘计划。 3.公司培训工作 结合业务目标、职位说明书、绩效考核结果等，调查各部门培训需求，分析、研究需求内容，明确需求核心点，拟定具体计划和方案；联系内外部培训资源，组织实施；预算控制；培训后的效果反馈、评估；总结和改进方案的拟定。 4.公司薪酬福利工作 考勤管理，薪酬奖金核算；人工成本核算与把控；设计、制定薪酬体系；分析内外部薪酬数据，结合绩效考核结果，调整薪酬水平；设计、改进福利计划，福利实施与控制。 5.公司绩效管理工作 与各部门沟通，推动部门/岗位绩效目标和指标分解，提取关键绩效指标，分析、研究指标关联性，制定公司绩效考核计划和标准；推进落实考核计划；绩效结果分析和应用。 6.公司劳动关系工作 管理人事档案资料；录用、转正、休假等人事手续办理... |
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