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编号：P021263H03C04A01 [查询]
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宿女士 IT通信行业 人力行政部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1982年 |
| 教育背景： | 1、2012年毕业于北京大学 心理学 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 11年工作经验，其中8年以上人力资源和行政管理工作经验。5年以上互联网公司人资管理经验，从公司最基层工作做起，熟悉办公室工作，善于沟通。积极、乐观、谦逊、做事条理及原则性较强，善于科学适合企业及业务的人力资源体系打造。文笔佳、曾担任新闻发布会主持人工作。 对不同企业来讲，没有最好的人资管理，只有最适合企业的人资管理。只有以公司荣为荣，不断提升自我完善与提升，才有更广阔的发展空间。 |
| 工作经历1： | 2013年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力行政部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 面负责企业人力行政全面管理。 1、参与公司战略决策； 2、人力资源规划建立； 3、人力资源管理体系打造； 4、组织架构调整、人员招聘、优化与储备； 5、培训体系建立； 6、绩效考核体系建立，主要采用KPI及目标考核； 7、薪酬福利体系的建立，与绩效、激励同步； 8、员工关系管理，建立合法、和谐的员工关系； 9、行政管理计划、实施与管理； 10、其他工作。 |
| 工作经历2： | 2009年8月--2013年8月 在 北京互联致胜网络科技有限公司 任 人事行政部 行政人力总监 |
| 主要职责： | 全面负责企业的行政人力工作及公司的所有大型员工活动、年会的筹办。 1、人力资源工作内容：与公司领导共同做出人力资源规划、并每年进行计划的修正与执行： （1）招聘工作：按照人力资源规划及岗位需求招聘到适合人才，招聘岗位涉及销售、客服、企划、产品、运营、技术、财务及行政人力等部门各岗，并同时负责不断进行人才梯队建设，储备公司中、高层管理人员及优化各岗人才，建立人才库。 （2）培训工作：培训模块工作的规划与开展，课程安排，包括对外合作以及内部培训师队伍建设，员工入职培训、（包括礼仪、企业文化、公司制度、工作流程及各部技能培训等。） （3）绩效考核工作：考核体系的主导、框架的拟定与确立，按月、季、半年、项目等周期进行，依据公司经营业务与各部共同完成考核体系建设，并制定具体细则、试行及推行。 （4）员工关系：建立合法、合理、公平公正的员工关系，历经大量扩招与裁员等工作，在岗其间无任何一起劳动纠纷，及时了解公司员工的工作状态，从各方面及时给予工作及心理上的支持、辅导、改善和调整，丰富员工的娱乐活动，不定期组织各种有益、健康的活动。推行一系列的员工关怀政策与实际执行措施 |
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