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编号:P021726H02C04A01 [查询]

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王女士  
金融投资行业 人事行政部
人力资源行政总监
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1972年
教育背景: 1、1995年毕业于东北财经大学 工商管理 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 18年人力资源管理经验,对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬体系及福利、绩效考核、员工培训等具有丰富的实践经验; 1、擅长招聘、绩效及企业文化模块的运作; 2、具有较好的专业能力;熟悉国家相关政策、法律法规及相关的操作流程; 3、具有出色的组织协调及适应能力,良好的团队协作精神,工作负责,严谨,乐观、敬业; 4、积极热情、善于表达、办事公正、果断、干练和专业操守意识强烈。
工作经历1: 2011年9月--2014年4月 在 ※※※ 公司 任 人事行政 人力资源行政总监
 主要职责: 一、负责公司组织架构的设定及各部门人员编制的审核; 二、人力体系的建立及各项人事制度的制订; 三、主要负责高端人才的招聘工作: 1、拓展招聘渠道,猎聘网、智联招聘及中华英才网都有比较好的人脉渠道; 2、收集汽车行业企业名录,进行定向猎挖; 3、充分了解业务,与用人部门充分沟通,做到精准把握用人需求,进行各类高端人才的面试及评估,具有较丰富的识人经验; 4、建立企业高端及关键岗位外部人才库。 四、建立培训体系: 1、定期组织新员工培训; 2、制定年度培训计划及预算; 3、根据公司业务发展组织各项培训工作。 五、建立绩效考核体系,落实各部门绩效考核工作的实施。 六、上传下达,各部门工作计划监督落实执行。 工作业绩: 1、完成金融公司的规划与搭建; 2、完成各部门及各岗位工作说明书,明确工作职责; 3、完成公司绩效考核体系的建立并保证顺利实施。
工作经历2: 2006年10月--2011年9月 在 天音通信有限公司 任 人力资源 集团规划招聘兼组织管理部总监
 主要职责: 一、制度建设与管理: 1、 制订公司中长期人才战略规划; 2、 制订公司人事管理制度、人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实; 3、 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; 4、 进行工作分析,组织岗位说明书的编写; 5、 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; 6、 指导、协助员工做好职业生涯规划; 二、人员选拔与配置: 1、 负责招聘渠道的建立(网络、报纸、洽谈会、校园招聘、熟人推荐等); 2、 负责人员配置制度和流程(招聘、调配、离职)的建立; 3、 组织实施选聘工作,主抓高管的招聘; 三、组织发展与培训管理: 1、 结合员工绩效和培训工作,推进员工的职业发展管理工作,保留核心员工,提升员工的忠诚度和满意度; 2、 管理员工的晋升和职位轮换工作,建立晋升制度和轮岗制度; 3、 在公司内部进行员工职业生涯规划的培训,对员工的职业发展提供咨询服务,制订员工IDP计划; 4、 全面负责公司干部的选拔、任用、培养及评估; 5、 搭建公司员工发展体系,建立人才梯队及关键岗位后备人才库;
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