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编号：P021726H02C04A01 [查询]
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王女士 金融投资行业 人事行政部 人力资源行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 教育背景： | 1、1995年毕业于东北财经大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 18年人力资源管理经验，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬体系及福利、绩效考核、员工培训等具有丰富的实践经验； 1、擅长招聘、绩效及企业文化模块的运作； 2、具有较好的专业能力；熟悉国家相关政策、法律法规及相关的操作流程； 3、具有出色的组织协调及适应能力，良好的团队协作精神，工作负责，严谨，乐观、敬业； 4、积极热情、善于表达、办事公正、果断、干练和专业操守意识强烈。 |
| 工作经历1： | 2011年9月--2014年4月 在 ※※※ 公司 任 人事行政 人力资源行政总监 |
| 主要职责： | 一、负责公司组织架构的设定及各部门人员编制的审核； 二、人力体系的建立及各项人事制度的制订； 三、主要负责高端人才的招聘工作： 1、拓展招聘渠道，猎聘网、智联招聘及中华英才网都有比较好的人脉渠道； 2、收集汽车行业企业名录，进行定向猎挖； 3、充分了解业务，与用人部门充分沟通，做到精准把握用人需求，进行各类高端人才的面试及评估，具有较丰富的识人经验； 4、建立企业高端及关键岗位外部人才库。 四、建立培训体系： 1、定期组织新员工培训； 2、制定年度培训计划及预算； 3、根据公司业务发展组织各项培训工作。 五、建立绩效考核体系，落实各部门绩效考核工作的实施。 六、上传下达，各部门工作计划监督落实执行。 工作业绩： 1、完成金融公司的规划与搭建； 2、完成各部门及各岗位工作说明书，明确工作职责； 3、完成公司绩效考核体系的建立并保证顺利实施。 |
| 工作经历2： | 2006年10月--2011年9月 在 天音通信有限公司 任 人力资源 集团规划招聘兼组织管理部总监 |
| 主要职责： | 一、制度建设与管理： 1、 制订公司中长期人才战略规划； 2、 制订公司人事管理制度、人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； 3、 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 4、 进行工作分析，组织岗位说明书的编写； 5、 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 6、 指导、协助员工做好职业生涯规划； 二、人员选拔与配置： 1、 负责招聘渠道的建立（网络、报纸、洽谈会、校园招聘、熟人推荐等）； 2、 负责人员配置制度和流程（招聘、调配、离职）的建立； 3、 组织实施选聘工作，主抓高管的招聘； 三、组织发展与培训管理： 1、 结合员工绩效和培训工作，推进员工的职业发展管理工作，保留核心员工，提升员工的忠诚度和满意度； 2、 管理员工的晋升和职位轮换工作，建立晋升制度和轮岗制度； 3、 在公司内部进行员工职业生涯规划的培训，对员工的职业发展提供咨询服务，制订员工IDP计划； 4、 全面负责公司干部的选拔、任用、培养及评估； 5、 搭建公司员工发展体系，建立人才梯队及关键岗位后备人才库； |
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