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编号：P021753H02C04A01 [查询]
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赵先生 金融投资行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1984年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于武汉理工大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 7年工作经验 |
| 个人评价： | 自认为是一个比较上进、有激情和负责任的职业者。喜欢学习，并喜欢从事自己目前的岗位，当然，有好的机会和时机，也会要自己在职业发展商有所新的突破，这是我的目标，我自己目前也在朝着这个方向努力 |
| 工作经历1： | 2014年2月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 1、集团公司人力资源统筹管理，制定人力资源战略规划并执行 2、 制定公司及各大区、营业网点人力资源人力资源发展规划及目标。 3、 贯彻公司经营理念与企业文化、主导公司及全国市场人力资源体系建设与管理制度、人力资源规划、薪酬管理体系、绩效考核制度、劳资关系、员工管理制度、员工福利制度、行政管理制度以及其他相关管理规定的拟定及监督执行。 4、重点负责HRBP业务及招聘、员工关系工作的规划、组织与管理 。 5、 积极推进公司员工绩效考核工作的组织和实施。 6、 负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。 7、 办公室管理制度的监督与辅助执行 8、公司行政制度的拟定、下发、跟踪与反馈 工作业绩 : 1、人力资源体系的建立健全 2、员工关系的层级管理 3、人才培养模式 4、人力资源组织变革 5、企业文化的清晰与宣导 6、人力资源审计 7、多次群体性、个人劳资纠纷的圆满处理 |
| 工作经历2： | 2010年10月--2014年1月 在 德炎集团 任 人资行政总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 1、任职于某多元化集团人力资源总监 2、 协助公司对公司人力资源及行政管理进行全面管理与制度执行。 3、 贯彻公司经营理念与企业文化、主导公司人力资源体系建设与管理制度、人力资源规划、薪酬管理体系、绩效考核制度、劳资关系、员工管理制度、员工福利制度、行政管理制度以及其他相关管理规定的拟定及监督执行。 4、负责员工招聘的组织与管理工作 （行管体系招聘与大规模一线工人招聘） 5、负责公司员工跟踪培养，对培训工作及员工职业发展等工作的规划、组织与管理 。 6、 员工的晋级、升职、岗位之间调配、调动。 7、 负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。 8、 负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。 9、 办公室管理制度的监督与辅助执行 10、公司薪酬管理制度的管理、跟踪与改进。 11、公司行政制度的拟定、下发、跟踪与反馈 12、公司安全制度的贯彻与跟进检查 工作业绩： 1、人力资源体系的建立健全 2、绩效管理的建立 3、人才培养模式 4、员工发展规划 5、企业文化的清晰与宣导 6、各分公司人力资源差异化管理 |
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