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编号:P021831H08C04A01 [查询]

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肖先生  
地产商业行业 人力资源总监
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1976年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2005年毕业于中国政法大学 法学 学历:本科
  2、1998年毕业于甘肃政法大学 法学 学历:大专
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 具有14年以上企业人力资源实践管理经验,其中历经化工制造、销售、零售批发、农业科技、贸易进出口、珠宝奢侈品等行业,历任薪资招聘专员、培训主管、人力资源经理、人力资源项目经理、高级人力资源经理、人力资源总监、人事行政副总;并取得良好业绩得到公司领导及员工好评。 11年的人力资源管理经历,使本人累计和沉淀了丰富的力资源管理实战经验,并逐渐形成了自己公正亲和、规范严谨、认真敬业的工作作风和领导风格。 在人力资源项目管理上使我更加深刻地了解和掌握了世界最先进人力资源管理的理念、方法和工具,并与企业具体实践相结合,对企业的战略管理、文化管理、公司治理与运营管理、人力资源管理等等方面均有丰富的实际操作经验。在人力资源管理体系建设方面,组织完成过招聘管理制度、员工关系管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、岗位等级序列管理制度等,并有效组织实施。
本人职业特点:超前思考、计划缜密、掌握关键、快速执行,能够顾全大局,具有优秀团队管理能力。
工作经历1: 2011年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监
 主要职责: 工作职责: 1、根据集团整体发展战略及所处环境,组织分析内外部人力资源需求与供给,制定集团人力资源发展战略及人力资源规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,组织制定招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、组织发展、员工关系等各模块的制度流程及应用工具,持续提升人力资源管理水平;
3、协助CEO统筹集团人力资源,合理进行调配,并参与重大人事决策,使人力效益最大化;
4、解析人力资源宏观政策,完善集团人力资源管理制度,规范工作流程,监督集团各部门及各下属企业的执行情况;
5、设计集团组织结构,拟定部门职责,指导集团各部门及各下属企业进行工作分析,定岗定编,审核岗位说明书;
6、负责集团中高层人员的招聘选拔,为集团及时引进优秀人才;
7、组织建立任职资格体系及员工职业发展体系,形成人才梯队,加强关键人才储备及培养;
8、组织推广企业文化,营造良好的团队氛围,强化企业价值观,增强员工归属感及企业凝聚力;
9、编制集团人力成本及人力资源管理费用预算,审核调薪方案、薪酬福利报表及其它人力费用支出;
10、终审员工申诉,妥善处理劳动争议,维护集团与政府相关部门及其它外部机构的关系;...
工作经历2: 2010年2月--2010年12月 在 中农赛世科技(北京)有限公司 任 人事行政副总
 主要职责: 全面负责总公司人力资源及行政管理工作.
人力资源板块主要工作内容:根据总公司发展战略计划全面统筹规划公司的人力资源战略;全面实施HRP系统管理职能;组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;管理本部门日常工作;组织和推动企业文化建设;
行政管理板块工作内容:全面负责公司行政管理服务工作,编写制定总公司行政管理制度,协调公司各部门的业务关系,保证公司工作流程通畅及日常工作顺利进行;
负责固定资产及办公用品的采购、分配、维护与管理,有效控制公司后勤成本;
接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件及重大活动的组织筹备及各类会务的安排;
定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作; ...
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