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编号：P021930H06C04A11 [查询]
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张先生 电力能源行业 加拿大分公司副总经理（兼集团人力资源总监） |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1975年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于贵州大学 工商管理(人力资源方向) 学历：MBA |
| 2、1995年毕业于江苏教育学院 数学教育 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 5年的教育和培训工作的经历，使我熟悉了教育培训工作系统的运作和管理．近10年多的企业人力资源管理工作，使我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。现在，在贵州大学工商管理硕士阶段系统的人力资源管理知识的学习和对以前的工作实践的总结，使我对人力资源管理体系从理论和实践上都有了本质的提高。两年多海外建厂及运营的工作经验，使自己逐步从一个人力资源管理者的角色转换到企业高层管理者的角色，能从企业全局的角度来看待人力资源管理工作对企业的发展中承担的角色和任务。 |
| 工作经历1： | 2009年8月至今 在 ※※※ 公司 任 加拿大分公司副总经理（兼集团人力资源总监） |
| 主要职责： | 1.筹建了加拿大公司的基础的管理团队，并负责实施培训计划； 2.赴加后，负责联络当地政府部门，联系建厂的相关事宜； 3.加拿大市场的前期调研； 4.加拿大厂房确定、设备的采购及到位，产品的认证； 5.加拿大当地员工的招募，培训； 6.加拿大银行系统的前期联络； 7.公司运营控制，包括生产，市场，财务等； 8.控制集团人力资源系统的正常运行。 |
| 工作经历2： | 2006年8月--2009年7月 在 太平洋海洋工程有限公司 任 人事行政经理 |
| 主要职责： | 负责全公司人力资源基础管理流程和管理制度的建立,维护,实施,监督。 负责全公司的行政管理制度的建立，维护，实施，监督，珠海厂建厂初期的报建，验收及政府关系维护。 现在已经完成： 组织结构：公司组织结构图，部门管理职责权限划分，定岗定编等； 薪酬福利管理流程：包括员工薪酬管理制度，员工试用期定薪流程，转正调薪流程，员工年度调薪计划，员工年度奖励计划等； 招聘流程：部门人员增编流程，年度人员需求计划，人员招聘流程，人员录用审批流程等； 培训流程：年度培训计划，部门培训需求申请，个人培训需求申请，培训组织流程，培训评估流程等； 员工人事管理流程：员工人事档案管理办法，劳动合同签订管理办法等； 员工关系管理流程：员工入，离职管理流程，员工职业生涯管理，员工绩效考核沟通管理流程等。 固定资产登记管理办法，低值易耗品管理办法，车辆及司机管理办法，保安及出入厂门管理制度，会议管理制度，文件登记制度等 并已完成大部分流程相关的管理制度和表单。 工作业绩： 为公司的招聘了30余名前期筹建过程中所必需的管理和技术人员，组织了和上海交大思擎咨询合作的企业制度建设工作项目。 招聘活动中在南通，武汉和大连... |
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