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编号：P021942H03C04A01 [查询]
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李女士 IT通信行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1975年 |
| 教育背景： | 1、2001年毕业于对外经济贸易大学 国际经济与贸易 学历：本科 |
| 2、1996年毕业于安徽机电学院 生物工程系 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 13年IT行业经验，精熟不同发展阶段HR规划和公司人才战略制定； 10年团队管理经验，优秀的授权、指导、沟通、目标管理能力； 5年IT外包行业经验，擅长快速建立新项目、新分支机构； 3年移动互联网电商行业经验，擅长公司快速扩张中的人力资源保障； 敏锐地理解公司战略意图，贴近业务、服务业务能力强； 丰富的岗位体系、绩效管理及薪资激励方案设计经验； 精通SAP人力资源模块和各类办公应用软件； 沟通界面亲和，系统思维、推进能力及执行能力强； 性格特点：乐观自信，果敢坚毅，专注高效。 |
| 工作经历1： | 2011年12月--2014年6月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 1、负责公司整体人力资源规划及HR六大模块事务； 2、建立人力资源工作各项政策、流程、制度及OA信息化建设； 3、配合公司战略进行异地机构人才梯队建立和优化； 4、提供公司快速发展需要的人力资源保障； 5、协调推进公司复杂管理事项的解决。 工作业绩： 建立公司全国HR管理体系；公司中高级管理者的招募和梯队建设；公司企业文化的梳理、提炼、确立和传播；公司物流仓储和呼叫中心薪酬绩效的设计；公司技术和运营岗位序列建立、标准提炼及评估工具设计；公司薪酬福体系的设计和建设；HR信息化建设；公司管理培训课程开发和培训。 |
| 工作经历2： | 2007年10月--2010年10月 在 Teleperformance China 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、负责中国区人力资源规划及HR六大模块事务； 2、梳理中国区人力资源工作各项政策、流程、制度； 3、配合中国区战略进行异地机构及人员建立。 工作业绩： 从零开始建立公司20多个外包项目的人员配备，涉及英、日、韩、粤、普通话等多种语音服务；集团公司HR政策及制度流程本地化；从人员配备开始启动公司在西安和成都的分公司；参与四川电信10000号的咨询，为其设计整体的HR体系，包括HR系统、HR各项制度流程、员工能力体系、薪酬绩效体系、招聘渠道的搭建等。 |
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