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编号：P021997H09C04A21 [查询]
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王先生 医药医疗行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1966年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2002年毕业于哈尔滨工程大学 工商管理 学历：本科 |
| 2、1994年毕业于东北林业大学 应用电子 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1．20年工作经历，16年企业管理实战经验。熟悉企业运营与战略管理；对现代企业人力资源管理模式有深入、系统操盘，熟悉人力资源战略管理与日常运作；对人力资源规划、人才引进、薪酬福利、绩效激励、培训开发、职业生涯及员工关系诸方面经验丰富； 2．具备优秀的组织、沟通、协调与抗压能力，具有较强的语言组织和文字表达能力； 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及扎实工作推进能力； 3．具有很强的激励、指导、统筹及领导能力，尤其擅长系统管理、掌控市场营销队伍；责任心、事业心极强，具备出色的决策能力和超群的人格魅力。 座右铭：出色做事，本色做人。 |
| 工作经历1： | 2013年10月--2014年8月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 1、组织制定集团人力资源工作发展规划、计划与预算方案； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、组织制定或审核公司人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 4、全面统筹规划公司的人力资源战略； 5、向集团决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6、塑造、维护、发展和传播企业文化； 7、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度总裁会及其他重要会议，定期主持人力资源系统例会； 8、主持制定、修订人力资源系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况； 9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况； 10、其他有关人力资源方面的具体工作指导及实施。 工作业绩： 1) 对集团人力资源管理系统的梳理和优化，涵盖集团层面的人力系统制度、流程、风险点管控等方面完善和修订； 2) 调整招聘渠道，加强招聘成本的控制，明确不同层级人员招聘审批... |
| 工作经历2： | 2008年8月--2013年10月 在 AOBO广西灵峰药业有限公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 1) 结合公司总体发展战略，根据公司发展目标和人力资源整体发展战略，制定符合公司经营发展的人力资源工作方案； 2) 对公司年度工资预算提出建议，对月工资支出按计划进行控制；对企业年度工资总额、编制进行指导、监控； 3) 负责公司的各项人力资源工作管理、组织、实施；负责工作统筹计划、组织、监督、检查、评价与指导； 4) 建立、健全人力资源各项规章制度，梳理完善流程并监督、执行； 5) 优化组织结构，结合公司整体发展规划，提出组织机构调整建议，经公司管理团队审批并实施； 6) 组织制定公司整体编制发展规划，对公司年度人员编制进行审核，对编制执行情况进行审批； 7) 建立多种招聘渠道，保证公司人力资源供给，为公司选拔甄选优秀人才； 8) 负责公司的人才的培训管理。监控公司各类别培训计划的执行与培训效果，并给予指导，提升团队整体素质； 9) 组织制订薪酬福利制度体系。通过开展薪酬调查，对公司薪酬水平进行分析，建立科学合理的人才薪酬福利制度体系； 10) 负责员工职业生涯规划以及后备干部评估、选拔工作，形成梯队建设机制； 11) 负责绩效激励管理，制定年度奖惩方案，检查、监督、记录... |
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