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编号：P022027H09C04A02 [查询]
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高先生 医药医疗行业 人力资源部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1975年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于中国社会科学院 金融学 学历：硕士 |
| 2、2001年毕业于清华大学 法学 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 为人诚实，做事干练，认真负责，性格开朗，善于沟通，具有较强的组织和协调能力。 接受过战略管理、组织建设、领导力提升等方面的针对性培训，精通人力资源、法律和财务管理知识，熟悉公司收购、兼并、重组及股份制改造流程。在企业的管理模式构建、战略规划、人力资源体系各模块构造、组织结构设计及运作流程上较有经验。 |
| 工作经历1： | 2011年9月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、主导HR体系的全面构建和优化； 2、建立完善的培训和学习发展体系，组织、实施各管理层级的培训 3、推进人才培养和继任计划的实施，并就领导力提升提出管理诊断 3、主导营销体系团队扩张和继任计划的实施 4、协同建立企业品牌行动方案 5、制订系统的招聘策略，梳理招聘渠道，建立雇主品牌行动方案并组织相关工作开展 主要业绩： 1、通过学习护照、员工职业发展手册，将员工的个人绩效提升、职业生涯管理、学习与培训有机结合起来，迅速提升“学习型组织”的理念和效能。 2、通过不断优化的招聘策略实施，结合企业现状，完成能力模型项目，并据此制定了有针对性的绩效管理和薪酬体系。 3、进行管理诊断，在组织变革的进程中完成企业的5年HR管理规划。 4、参与营销体系策略制订，推进目标、成本管控模式。 |
| 工作经历2： | 2010年6月--2011年9月 在 江铜集团国际贸易有限公司 任 行政人事部 人事行政总监 |
| 主要职责： | 负责公司人力资源、行政及其他管理工作，参与公司的战略制定及实施，并定期给予管理层工作意见和建议。具体而言： * 负责公司人力资源体系的建立和工作开展，实施激励考核体系和组织架构调整； * 负责制定公司内部培训方案并加以实施； * 负责公司行政事务工作并定期向管理层汇报； * 参与公司重大的谈判项目并负责文件的起草、签订； * 负责公司的对外公关和企业文化建设工作。 主要业绩： * 4个月左右的时间即搭建完成贸易团队、风控团队及其他支持团队； * 半年内形成完整的授权管控体系和管理制度体系，支持业务有序开展； * 建立符合宽带薪酬理念的薪酬体系，得到集团和员工层面的认可； * 建立基于岗位职责和能力分析基础上的绩效管理体系，并有效加以推动，帮助公司实现净利润率实现9%的目标； |
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