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编号：P022104H04C04A01 [查询]
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陈女士 消费品行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1999年毕业于东北农业大学 食品科学与工程 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、15年的世界500外企工作管理实践，擅长企业的组织发展与团队建设、全面目标管理、绩效管理与激励、人才开发、员工关系、人力资源中长期战略规划等模块的管理工作，实操经验较丰富； 2、对集团企业人力资源规范化管理有过成功整改经验，对集团下属企业人力资源双向管理有多年的实操经验； 3、曾在企业变革时期参与体系建设，尤其擅长企业从无到有，从中型向大中型成长过程的全面系统提升建设工作； 4、优秀的逻辑思维能力，擅长以企业利益为核心工作动机来开展人力相关工作，以期全面提升效率、节约成本； 5、职业忠诚度高，勤奋务实、高度敬业，正向思维、结果导向，以融入团队共同发展为永恒信念。 |
| 工作经历1： | 1999年2月--2014年6月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1. 根据公司不同的发展阶段，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 3. 落实公司规章制度，加强对各项工作的督促、检查，并针对此做好稽核、贯彻及执行。 4. 根据公司以及员工的需求制订培训计划并有效实施。 5. 协助总经理制定公司年度经营预算、负责编写报集团年度及未来五年战略规划。 6. 有效阐释公司愿景、使命、经营理念、发展目标等，制订公司的用人理念、政策理念，组织公司的各项活动，形成公司高绩效的企业文化。 7. 负责公司后勤保障工作、公司对外公共事务的协调。 8. 处理包括劳动关系及公司其它法律纠纷。 工作业绩： 1. 任职期间，建立健全企业全套管理体系，在企业从无到有，自中型向规模化发展的变革期间，实现了体系的全面优化； 2. 开发自有人才素质模型，将找人才、发展人才、留住人才作为人力资源工作的核心点，在企业不同的发展阶段，保证了人才的梯队供应； 3. 较擅长劳动关系在制度流程中... |
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