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编号：P022220H03C04A01 [查询]
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朱先生 IT通信行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1975年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1999年毕业于哈尔滨工业大学 工业自动化 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | (1)有较强的规划能力。丰富的人力资源管理的理论知识和实战经验。能够建立完善 的人力资源战略规划。 (2)较强的组织协调能力。能够合理调动公司资源，协调各部门来完成公司的运营目 标和大型活动等。 (3)有较强的执行能力，可以将计划的内容执行到位，可以将上级领导分配的任务执 行到位。 (4)有很强的领导能力，能够组建高效的团队，能够建立完善的管理制度和高效的工 作流程。提高工作的规范性和流畅性。 |
| 工作经历1： | 2013年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 全面负责公司人力资源和行政工作。 (1)制定公司人力资源的战略规划。 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。搭建公司组织架构、岗位工作分析、对公司未来发展的人员需求做出正确预测。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 (2)建立人力资源各项管理体系：包括薪酬体系、绩效考核体系、培训体系、企业文化建设等，以及各项管理制度办事流程。 (3)督促公司人力资源战略的执行。 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案 管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。岗位说明书与定岗定编、定权、定责等工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 (4)负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 (5)全面集团化经营公司的负责人力... |
| 工作经历2： | 2009年8月--2013年8月 在 北京中百信软件技术有限公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 2009年8月进入公司以来,一直担任北京中百信软件技术有限公司人力资源总监同时兼任北京中百信工程咨询有限公司人力资源总监。为公司的业务发展提供优秀的的人力资源保障和服务。 (1)完善公司组织结构，明确岗位设置(定岗)，确定岗位编制(定编),进行短、中长期人力资源规划。 (2)建立招聘管理制度和管理流程，规范招聘渠道,使招聘工作制度化、流程化，保证用人部门的用人需求及时得到满足。 (3)建立了绩效管理体系，有效激励员工，查找不足,提高员工的整体作战能力。 (4)依据cmmi规范结合公司具体情况，建立培训管理体系，满足公司的战略发展和员工自 身培训需求。提高公司全体员工整体素质，保证员工能够胜任本职岗位。 (5)建立岗位任职资格制度、完善了薪酬管理制度，为员工提供了晋升通道、为员工的薪 资提供了岗位的标准。不仅为员工提供了职业发展规划，而且为按岗定酬提供了充分 的依据。同时也为招聘工作提供了标准，为员工培训需求提供了依据。 (6)塑造了独特的企业文化、建立了完善的传播通道。其中包括：内网、内刊的管理和维 护，组织员工业余文体活动、组织公司大型活动等。使... |
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