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编号:P022221H03C04A01 [查询]
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马女士 IT通信行业 人力资源经理 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1983年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2011年毕业于首都师范大学 哲学 学历:硕士 |
2、2004年毕业于河北工业大学 计算机科学与技术 学历:本科 | |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 一级人力资源管理师;熟悉人力资源各个模块,有多年全面负责人力资源管理经验。 责任心强,有较强的沟通能力和适应能力。 |
工作经历1: | 2009年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理 |
主要职责: | 1、 根据公司发展战略,编制企业人力资源工作计划与预算方案;组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度; 2、 制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准; 3、 负责建立公司绩效考核体系,组织实施绩效考核,并对各部门绩效管理过程监督控制,并不断完善绩效管理体系; 4、 根据公司发展需要制定并完善公司招聘体系; 5、 建立公司培训体系,制定并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及岗位培训; 与员工积极沟通,推动公司文化建设,建立积极的 工作环境。 6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 7、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;建立积极的员工关系。 |
工作经历2: | 2005年11月--2008年8月 在 北京知识动力信息技术有限公司 任 人力资源经理 |
主要职责: | 1、根据公司人力资源发展战略,编写年度公司人力资源工作计划并组织实施; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责职位管理、组织机构设置,编写、审核各部门职位说明书; 4、负责招聘工作,根据公司人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划,利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道 ,完成公司招聘需求,保证公司人力资源供给; 5、负责建立企业培训体系,提升员工专业技能和管理能力以及员工竞争力; 6、负责制定公司的绩效考核体系,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 7、负责建设企业文化,保证公司内部沟通渠道的畅通,提升员工对企业的认可度,在企业内部建立有效的沟通途径; 8、负责员工关系管理,维护企业形象 |