点击这里给金令牌猎头顾问发消息
 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区   薪酬调查报告登录  
Rss订阅
高级人才猎头
职业经理人俱乐部首页 >> CHO俱乐部 >> CHO入围人选 >> 个人信息
编号:P022221H03C04A01 [查询]

[暂无图片]

马女士  
IT通信行业 人力资源经理
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1983年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2011年毕业于首都师范大学 哲学 学历:硕士
  2、2004年毕业于河北工业大学 计算机科学与技术 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 一级人力资源管理师;熟悉人力资源各个模块,有多年全面负责人力资源管理经验。 责任心强,有较强的沟通能力和适应能力。
工作经历1: 2009年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理
 主要职责: 1、 根据公司发展战略,编制企业人力资源工作计划与预算方案;组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度; 2、 制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准; 3、 负责建立公司绩效考核体系,组织实施绩效考核,并对各部门绩效管理过程监督控制,并不断完善绩效管理体系; 4、 根据公司发展需要制定并完善公司招聘体系; 5、 建立公司培训体系,制定并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及岗位培训; 与员工积极沟通,推动公司文化建设,建立积极的 工作环境。 6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 7、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;建立积极的员工关系。
工作经历2: 2005年11月--2008年8月 在 北京知识动力信息技术有限公司 任 人力资源经理
 主要职责: 1、根据公司人力资源发展战略,编写年度公司人力资源工作计划并组织实施; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责职位管理、组织机构设置,编写、审核各部门职位说明书; 4、负责招聘工作,根据公司人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划,利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道 ,完成公司招聘需求,保证公司人力资源供给; 5、负责建立企业培训体系,提升员工专业技能和管理能力以及员工竞争力; 6、负责制定公司的绩效考核体系,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 7、负责建设企业文化,保证公司内部沟通渠道的畅通,提升员工对企业的认可度,在企业内部建立有效的沟通途径; 8、负责员工关系管理,维护企业形象
 给该候选人留言:
您的姓名:     职位:
单位名称:
联系方式:
验证码:
留言说明:
留言字数请不要多于500个字;
留言内容只有该候选人会看到;
请明示您是谁,简明描述用意,
并留下联系方式,以方便回复。

 网友评论:
 发表评论: 发帖须知:
主题: 一、请遵守中华人民共和国有关法律法规、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》
二、请注意语言文明,尊重网络道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
三、管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
四、您在本站发表的言论,本站有权在网站内转载或引用。
五、发表本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。
内容:
匿名发表 验证码:
关于我们 | 招聘猎头 | 猎头 | 自助猎头 | 悬赏招聘 | 十佳职业经理人评选 | 年度最佳雇主评选 | 会员登录 | 企业 | 职位 | 设为主页
联系我们 | 法律声明 | 搜索 | 猎头招聘 | 猎头公司 | 《职业经理人周刊》 | 职业经理人俱乐部 | 沙龙活动 | 资讯 | 刊例 | 收藏本站
Copyright® 版权所有  猎头服务热线:010-85885475 E-MAIL:club@execunet.cn
京ICP备05025905号-1   京公网安备 110105001605号
点击这里给金令牌猎头顾问发消息 猎头顾问