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编号:P022270H04C04A01 [查询]
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陈女士 消费品行业 集团人力资源部经理 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1982年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2005年毕业于美国森塔那瑞大学 工商管理 学历:MBA |
2、2004年毕业于西京大学 人力资源管理 学历:本科 | |
工作经验: | 10年以上工作经验,有海外工作、学习经验 |
个人评价: | 1、十年人力资源管理和实际操作工作经验;三年以上大型企业集团平台招聘及培训工作经验; 2、人力资源管理专业,取得高级(一级)人力资源管理师资格证书; 3、熟悉人力资源各个模块,擅长招聘、绩效及员工关系模块;熟悉各地劳动法律法规; 4、具有亲和力、团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导;有很强的分析判断能力;热爱人力资源工作并以此为终身的职业规划。 |
工作经历1: | 2014年1月--2015年1月 在 ※※※ 公司 任 集团人力资源部经理 |
主要职责: | 1、负责集团人力资源招聘体系的建立、改进和创新,适时修订人力资源招聘配置与开发管理办法,梳理招聘流程,确保人力资源体系得到有效运作; 2、负责集团招聘需求调研分析,编制年度和月度招聘计划,并负责招聘项目的策划、分析、组织、实施和评估; 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和劳务派遣供应商的管理和协调; 4、负责组织开展集团职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制; 5、充分调动内外部资源,及时了解各部门毕业生招聘需求及招聘行程计划,并备案;准确了解集团年度毕业生需求,制定实施职能部具体实施招聘方案; 6、编制年度与月度招聘预算,控制各项支出。 集团人资部经理(2014.06—2015.01): 1、制定人力资源管理各项制度:编制企业人力资源管理的相关制度并组织实施;根据企业发展的实际情况,对相关的人力资源管理制度适时地予以修订与完善; 2、人力资源规划与开发:组织做好人力资源的发现、挖掘、储备及开发工作; 3、招聘管理:组织并指导各部门制定人力资源需求计划,掌握和控制人员编制总量;根据各部门的人员需求及岗位任职条件制定人员招聘计划;招聘渠道的开发与维护;组织做好面试、复... |
工作经历2: | 2010年11月--2014年1月 在 今麦郎日清食品有限公司 任 集团招聘培训主管 |
主要职责: | 1、体系与流程建设:制定并持续完善集团公司招聘、培训管理体系,参与制订公司组织架构、完善各岗位说明书; 2、渠道管理:对合作培训机构、校园招聘渠道、社会招聘渠道和猎头渠道进行甄选、谈判、签约、评估,并根据各事业部需求对资源进行管理和分配; 3、招聘管理:对集团平台及各事业部招聘、培训模块工作进行统一管理及指导,制定年度招聘计划并按月进行分解;负责集团平台管理人员、分公司高管的招聘实施;建立人才储备库定期优化并完善公司人才库。 4、培训管理:根据培训需求调研结果制定公司年度培训计划,费用控制;对培训过程进行管理控制;对各次企业内外训培训效果进行评估。 工作业绩: 1、通过猎头、网络、校园、内聘等招聘形式,进行集团平台管理人员、行政职能人员、分公司高管的招聘管理及实施;确保所负责招聘范围内人员需求计划均能如期完成; 2、组织并管理各事业部、分公司每年9月至次年5月校园招聘具体工作实施:包括校园订制班合作、实习基地合作、校友会、企业大讲堂、校园招聘大使竞选、校园专场招聘会、双选会等校招活动的实施;校园招聘定制班资源统一管理、分配共享;校园人才储备管理等; 3、灵活运用笔试、面试、无领导小组讨... |