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编号:P022274H03C04A01 [查询]

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凌先生  
IT通信行业 人力资源经理
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1974年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2011年毕业于北京交通大学 人力资源 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬绩效、制度建设、福利待遇、组织培训、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;对人事工作流程、事务性工作有娴熟的处理技巧,对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平,极具亲和力
工作经历1: 2014年2月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理
 主要职责: 一. 人事管理 (一)制度 1. 公司制度流程管理,制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行; 2. 结合同行业制度对本公司制度进行完善、梳理; 3. 起草各项规章制度、流程,对公司执行的制度审阅; 4. 编写各岗位职责书,确保岗位职责书与实际工作相匹配,对绩效的公平性、实际可操作行提供依据; (二)招聘 1. 对集团各部门人员需求进行合理分配渠道和指标明确,包括各运营部、市场部、财务部、售后服务部等进行初试,根据不同岗位要求推荐到部门和总经理复试; 2. 远程指导外省分公司的招聘工作; (三)人事日常 1. 监督人事日常工作管理包括员工关系、劳动合同、人事异动、人事档案、考勤、入离职手续跟踪办理; 2. 公司人事异动面谈,晋升、辞退、离职原因的沟通; 3. 公司各部门平时工作的监督,员工问题的沟通; (四)绩效 1. 根据公司需要与各部门进行绩效考核制度流程、指标考核明确的完善; 2. 协同集团各领导班子针对绩效考核工作问题的讨论、改进; (五)培训制度、流程、内容的制定 1. 其中主要包括新员工入职培训,包括培训课件、讲解; (六)薪酬福利 1. 组织公司薪酬福利管理工作,监...
工作经历2: 2005年6月--2014年2月 在 北京利而浦电器有限责任公司 任 人事行政经理
 主要职责: 一.人事管理 1.负责制定公司人力资源发展规划和人力资源管理制度提交上级领导审批后组织实施; 2.负责优化公司岗位设置、合理调整人员编制、进行岗位管理; 3.负责组织公司的各项招聘、培训、薪酬、考核及激励、职业生涯规划等,尤其擅长招聘和 处理员工关系方面; 4.根据年度公司总目标分解各部门目标,提取KPI,协助业务部门清晰指标解释,组织年度绩效考核实施以及考核结果反馈与应用,季度绩效考核的组织和实施,并进行数据分析和反馈;协助完成各部门员工工作考核,奖惩等工作; 5.进行人力资源供需分析,工作分析和胜任能力分析,编制岗位说明书,根据公司招聘计划,制定招聘策略和流程,选择招聘渠道,控制招聘成本; 6.负责公司员工的薪酬福利的计算、审核工作,根据外部与内部因素提出调薪方案并组织实施; 7.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 8.负责公司企业文化建设和内外宣传工作向公司决策层提供保障和支援. 9.日常人事、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务; 二.行政管理 1.定期组织管理人员召开工作例会,负责对会议、文件决定的事项进...
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