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编号：P022337H08C04A01 [查询]
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商先生 地产商业行业 人力资源部经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2010年毕业于首都经济贸易大学 劳动经济学 学历：硕士 |
| 2、2005年毕业于首都经济贸易大学 人力资源管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 8年工作经验 |
| 个人评价： | 8年人力资源工作背景，熟悉商业企业人力各模块工作，有较强的实际管理能力及操作能力； 人力资源专业教育背景，扎实的理论功底，学以致用，良好的商业方向背景知识； 工作兢兢业业、踏实稳重，具备良好的职业操守及诚信的待人原则； 具备出色的团队意识、较强的沟通协作能力； |
| 工作经历1： | 2011年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部经理 |
| 主要职责： | 1、制订、修订公司各项人力资源管理制度； 2、制订公司年度工作计划并审核下属公司工作计划； 3、根据公司需要优化人员配置，包括：招聘、调动、离岗安置等； 4、管理劳动关系，维护与政府监管机构、社区管理机构、劳务派遣公司的关系； 5、制定年度培训计划并组织实施； 6、根据政策编制本公司及下属公司完成年度薪酬预算、制定发放计划并编写年终清算报告； 7、制定并组织完成年度考核计划，提交年度考核报告； 8、审核公司各项保险福利发放结果。 工作业绩： 2011年主要工作业绩： 1、编制公司商业板块“十二五”人力资源规划。 2、组织完成定岗定编定员工作，并提交成果文件。 3、组织年度考核工作，并编写相应工具。 4、编制年度工资总额预算，提交预算报告，并监控落实。 5、完善招聘体系，增加性格测评、入职拓展训练和入职轮岗训练环节，并审核确定工作流程和应用工具。 6、制定年度薪酬调整方案，并组织实施。 7、根据《企业内控应用指引》，确定公司关键岗位。 2012年主要工作业绩： 1、 根据“十二五”人力资源规划阶段目标，制定年度工作计划并审核分公司年度计划。 2、 编制年度工资总额预算，制定各公司分... |
| 工作经历2： | 2005年8月--2011年3月 在 北辰百货分公司 任 人力资源主管 |
| 主要职责： | 1、根据公司需要和商业人力资源管理政策，制定人员配置方案； 2、负责岗位职能调整，修订《工作说明书》，并提交定岗定编方案； 3、根据集团相关政策，测算年度薪酬预算； 4、编写年度激励方案； 5、审核员工福利、企业年金和社会保险； 6、审核公司每月薪资及绩效奖金； 7、组织完成员工招聘； 8、完善员工考勤、入职、离职、异动管理等人事规章制度； 9、负责劳动合同管理工作，解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 10、负责与劳务派遣公司沟通合作，处理相关问题； 11、审核薪酬、劳动合同相关统计报表。 工作业绩： 1、2010年3月至5月完成北苑店组织结构设计和定岗定编工作； 2、2010年7月至9月完成北苑店人员配置，包括：内部员工竞聘、调配，新增人员招聘、培训、入职，试用期更换； 3、2008年制定“奥运服务”培训计划及配套考核、待遇、岗位管理办法，顺利完成奥运任务； 4、2007年组建人力资源管理团队，制定百货公司人力资源管理制度； 5、2006年末，完成人力资源管理系统百货公司部分的拆分。 |
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