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编号：P022461H01C04A01 [查询]
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李先生 广告传媒行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1985年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于哈尔滨师范大学 心理学 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 性格温和冷静坚韧，处事踏实认真计划性强，思维具有较强的延展性和前瞻性，较好的沟通协调能力和面试技巧。拥有国家三级心理咨询师，人力资源管理师资格证。多年从事中国移动培训和招聘项目，任项目经理，有较丰富的管理经验。在国企期间担任招聘培训经理，搭建招聘和培训体系，薪酬和绩效管理。后担任办公室主任，负责商务接待、行政管理、车辆管理、资质管理、企业文化建设等工作。因工作成绩显著升任人事行政/经营管理总监一职至今日。现有意换一个更加广阔的平台施展所长。 |
| 工作经历1： | 2014年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 因工作能力突出成绩显著，调任北京华录乐动科技有限公司担任人事行政总监/经营管理总监一职，管理6人团队。主要负责以下工作内容： 一、人力资源管理工作： 1、招聘工作： A:根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； B:招聘职位包含：设计类、技术类、销售类、管理类和运营类，涵盖基层员工、专业技术人才、中高级管理岗位； C:建立完善的招聘管理机制，编制《北京华录乐动科技有限公司人员招聘管理办法》，制定招聘流程及各环节职责划分和分工，组织开展大型校园招聘，为公司发展储备人才。 2、培训工作： A:规划设计培训管理制度，编制《北京华录乐动科技有限公司员工培训管理办法》，设立内训体系和外训体系，建立公司培训体系； B:根据公司业务发展需求制定全年培训计划并依照计划进行培训经费管理划分，同时建立内训师的培养和管理机制，实现培训经费的节约和人员自主学习积极性的调动。 3、薪酬和绩效管理工作 A:根据现有公司业务及岗位需求，建立各岗位薪酬体系和能力模型，编制《北京华录乐动科技有限公司人员能力模型及薪资范围》，在人工成本预算合理的前提下进行部门内部... |
| 工作经历2： | 2012年7月--2013年12月 在 北京XX北方电子有限责任公司 任 招聘与培训经理/办公室主任/行政总监 |
| 主要职责： | 负责北京华录北方电子有限责任公司及其下属三级子公司北京乐动科技有限公司的人力资源管理相关工作。 具体工作内容： 一、招聘： 1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2、发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、为公司重新搭建招聘体系，设计整理招聘流程，梳理公司人员架构； 6、建立完善的薪酬体系和内部晋升体系，合理调配人力资源； 7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司， 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 8、薪酬谈判及转正、离职面谈； 9、职位涵盖：总（副总）经理级别、总（副总）监级别、主管级别、技术类中高端职位、市场类中高端职位、综合服务类中高端职位、各类基层岗位等。 二、培训 1、 建立并完善公司培训管理体系、培训制度及相关流程。； 2、 按照公司战略发展计划和年度工作... |
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