| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P022481H08C04A06 [查询]
[暂无图片] |
花先生 地产商业行业 人力资源部 COO |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1973年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1997年毕业于太原理工大学 工商管理 学历：大专 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 自信与稳重是我的性格,待人真诚和善是我的处世之道.信心,恒心,责任心.经验丰富的我定能在实际工作中快速适应环境,不断学习,完善自己. 本人通晓人力资源、行政管理、集团化管控模式和企业品牌建设，并且有成熟的实操经验，手捧菲薄求职之书,心怀自信诚挚之念,在贵单位招聘人才之际,我渴望成为贵单位的一员,但求一个发挥自我才能的舞台 |
| 工作经历1： | 2014年3月--2015年4月 在 ※※※ 公司 任 人力资源 COO |
| 主要职责： | 对企业全面运营进行统筹管理，对公司整体年度经营目标制定，对下属公司年度经营计划的跟踪、督导、考核进行有效管理，对高层管理人员的业务、能力、素质进行考评，主导推进企业良性经营和发展。 1.全面负责公司的市场运作和管理；2.参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；3.推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；4.建立公司内部信息系统，推进公司行政、人力资源的管理；5.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；6.维持并开拓各方面的外部关系；7.管理并激励所属部门的工作业绩。 |
| 工作经历2： | 2010年8月--2014年3月 在 山西田森集团 任 集团总部 集团人力资源中心总监 |
| 主要职责： | 负责管理集团人力资源部的全面工作，对下属地产、商业、综合板块人力资源工作进行统筹、管理、部署工作。 工作业绩： 1.制定集团人力资源战略规划，集团公司组织架构图，分公司组织架构图，集团直属部门组织架构图、人员编制、岗位说明书，薪酬福利体系实施方案，全员考核方案，建立培训体系，编订员工手册和高级管理人员守则等。 2.组织每年一度中层干部培训班，选拔各公司优秀员工和新入职中层干部进行培训，审批、检查、考核下属公司各级培训，并评估培训效果做出指导。 3.招聘年薪百万以上总裁9位，中层累积70名，现在职半数以上。 4.为企业甄选咨询公司，先后引进北京聚成，上海必越咨询团队，为企业带来新的管理软实力。 |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号