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编号:P022484H08C04A01 [查询]

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方女士  
地产商业行业 人力资源部
行政总监
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1979年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、1999年毕业于北京劳动关系学院 | 公关文秘与办公自动化 学历:大专
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 十年以上集团化总部人力资源高级管理人员工作背景,精通房地产开发、矿业能源、金融投资等领域人力资源管理;具有丰富的公司改制、企业并购、股权激励、企业管控模型设计等经验;擅长人力资源战略规划、干部管理、高级管理人员继任计划与培训管理;为人诚恳谦和踏实,良好的沟通、协调、应变及亲和力,善于处理和解决复杂问题;优秀的书面文字表达及逻辑思维分析能力,较强的经营分析、决策、凝聚团队及谈判能力;擅长打造相互尊重与包容、创新与激情的职业团队。
工作经历1: 2010年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 行政总监
 主要职责: 1根据集团总体发展战略,分析公司发展的人员需求及发展阶段目标,制定人力资源战略规划和总体方案,编制年度定编定员方案,为公司重大决策提供建议和人力资源支撑;
2建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合企业发展的人力资源管理模式,协调和指导本部门及各用人部门人力资源管理各项工作的有序进行,确保公司人力资源的合理使用;
3组织建立公司地产、矿业、能源、金融各业务板块胜任力模型、各岗位通用胜任力模型及专业胜任力模型,完成各关键岗位的工作分析,汇编各业务板块职务说明及任职资格体系的建设、实施与应用;
4推动各系统人才选聘的市场化运作,建立“领导力素质模型”,推动各业务系统的人才梯队的系统建设,加快人才培养模式的可复制性;
5调整与完善薪酬策略、薪酬结构,结合市场水平、岗位相对价值及运营能力等因素给予付薪,提升企业薪酬的市场竞争力与公平性,实现集团薪酬给付市场化;
工作经历2: 2007年1月--2010年7月 在 香港新泰科实业有限公司 任 人力资源 行政经理
 主要职责: 1国内分公司人力资源规划;
2总部及下属公司核心干部的任职评审、胜任模型搭建、继任规划与实施。
制度、流程编制与修订:
1参照大陆劳动法、香港雇佣条例,编制员工手册;
2督导各公司、集团各部门完成跨部门流程的设计、建立相关各项制度;
3人力资源业务流程再造(招聘、培训(包括境外培训)、薪酬、绩效);
4外事服务(邀请函、签证、外籍工作人员工作居留证、日程安排等)。
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