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编号：P022781H03C04A01 [查询]
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张先生 IT通信行业 人力资源部经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1979年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2010年毕业于中科院心理所 心理学 学历：硕士 |
| 2、2002年毕业于首都经济贸易大学 人力资源管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1. 14年专注于人力资源管理领域，对人力资源管理的系统性、战略性、 逻辑性、前瞻性理解深入并实践丰富； 2. 2年集团公司HRD及5年公司HRM角色经验，系统研究及实施人力资源管控模式、战略规划、成本控制、人才队伍建设内容（项目），建立优化人力资源管理体系（系统）。 3. 多年人力资源业务实操经验，独立完成任职公司多项招聘培训、薪酬绩效、劳动关系、组织架构变革、核心能力（素质模型）挖掘提炼等专项内容（项目）的设计、编制及落地实施； 4. 日常工作技巧积累丰富，管理效率高，如：ISO9000，行政办公，后勤服务、会务组织、信息化管理等。 5. 核心优势：善于系统思考，战略意识、逻辑能力及统筹能力强；善于总体构建人力资源管理系统，深入思考及抓住人力资源在不同公司的核心作用及优势。 |
| 工作经历1： | 2014年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部经理 |
| 主要职责： | （央企二级全资子公司，集团4000余人，主持集团人力资源工作） 1. 战略研究：根据公司战略，研究及组织实施全集团人力资源中长期规划、管控模式优化、人力资源规模预测及结构调整、人工成本控制工作； 2. 体系建设：研究设计人力资源管理体系， 在集团及下属单位间分层级按顶层设计制度、综合管理制度、专项管理制度构建人力资源管理体系，形成制度体系涵盖人力资源各重要策略，在集团及下属单位中共性统一、特色突出； 3. 人才培养：根据公司转型升级战略，研究设计集团人才培养系统，制定并落实4支人才队伍建设规划； 4. 其他：集团本部、研发中心及智慧城市事业部等在京机构的人员规划、招聘、培训、薪酬、绩效等制度及实施方案审批及指导；集团职称评审组织实施；集团干部考察；集团授权经营考核等。 |
| 工作经历2： | 2011年7月--2014年6月 在 北京全路通信信号研究设计院有限公司城交院 任 综合管理部经理 |
| 主要职责： | （央企二级全资子公司下属科研单位，负责成交院综合管理工作） 综合管理部经理 （下属8人） 1. 全面负责综合管理部计划、人员管理工作；综合管理部涵盖人力资源管理、行政办公、信息化管理、财务报销、项目信息管理等。 2. 负责本院组织机构调整、目标管理、人力资源规划、绩效管理与培训体系建设等工作。 3. 全面协助院长开展本院综合管理工作。 4. 作为工作组成员，开展公司人力资源管理咨询项目，包括薪酬福利体系咨询、绩效管理系统咨询、岗位管理体系咨询等。 |
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