| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P022892H03C04A01 [查询]
[暂无图片] |
李女士 IT通信行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于清华大学 MINI MBA 学历：MBA |
| 2、1997年毕业于重庆大学 金融学 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 18年专业人力资源实务操作经验,如人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等。 十分熟悉现代型企业人力资源主要项目系统的运作流程，如：招聘/培训/考核/薪资福利/企业文化建设等。敬业，诚信，勤 劳，善于思考，思维敏捷，有强烈的事业心，有很好的团队精神，对新知识新事物有好奇心，有很强的自学能力。 形像好，气质佳，心态好，善于平衡各种关系，对身边人和事工作、生活都有一定影响力。 离职后一直旅行、做义工、学习成长，为下一次的全力付出充电。 |
| 工作经历1： | 2013年1月--2015年4月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 所在部门： 人力资源部 汇报对象： HRVP 下属人数： 4 工作职责： 1、根据公司业务战略和 HR 的整体远景规划制定相应的HR战略，并据此提供满足客户需求的HR解决方案，优化组织架构和 人员梯队，使组织目标达到挑战值，使人工效率保持年对年 20%的提升。 2、打造与实现战略相匹配的高素质员工队伍；建立任职能力量化评估标准，核心团队继任准备度提升至90%以上。 3、建立人才管理体系和流程，识别、发展、使用和保留关键人才，包含但不限于年度人才梳理、关键岗位梳理、梯队建设 、员工职业规划、晋升评审，审批员工的内部及外部培训等。 4、诊断情况、需求和问题，整合所有HR资源提供一站式的，业务部门需要的有针对性的服务，帮助业务部门取得结果。 5、主持HR最新和最佳实践，并将其转化成业务部门需要的解决方案； 6、推行多个人力资源发展项目，极大提高人力资源工作效率，有效提升对业务的支持力度； 7、主动开展竞争对手mapping工作，及时掌握竞争对手业务状况，人员动态； 8、建立行业顶尖人才库，主动进行高端人才猎取工作； 9、结合互联游戏行业员工情况，开展... |
| 工作经历2： | 2011年11月--2013年1月 在 亿赞普中国（IZP） 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 公司规模：500人 人力资源部：人力资源总监 1、规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划集团的人力资源战略； 3、建立并完善了人力资源管理体系，进入该公司以后，把停留在人事管理的层面的人力资源部上升到人力资本管理，研究 、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 5、组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题； 7、落实执行公司人事奖惩制度； 8、负责公司行政办公、IT、规划与管理； 9、负责公司规章制度、工作流程的统一规划、制定、监督、执行； 10、负责公司企业文化的建立。 主要工作业绩： 1、 建立、实施绩效管理体系，从零开始，按业务划分实行PBC考核，至今运转良好； 2、 建立培训体系，基于业务部门现状，除新员工培训外，全年开展培训45次，受... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号