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编号:P022966H01C04A01 [查询]
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吴女士 广告传媒行业 HRD |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1984年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2006年毕业于计划劳动管理干部学院 人力资源管理 学历:大专 |
2、2011年毕业于中国传媒大学 人力资源管理 学历:本科 | |
工作经验: | 10年工作经验 |
个人评价: | 1、10年以上人力资源工作及管理经验,人力资源专业出身,热爱HR工作。 2、具有极佳的团队管理经验,能够带领团队迅速完成公司既定任务。 3、具有丰富的招聘、薪酬管理经验。 4、高效的做事风格,应变及抗压能力强,为人踏实稳重、有责任心,待人亲和友善,团队合作意识强。 5、具有良好的学习能力,适应能力和沟通协调能力。 6、处理过多起劳资纠纷,对《劳动法》了解较全面。 |
工作经历1: | 2015年1月至今 在 ※※※ 公司 任 HRD |
主要职责: | 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8、加强与公司外同行之间的联系。 9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 |
工作经历2: | 2013年5月--2014年10月 在 香榭丽传媒 任 人力资源总监 |
主要职责: | 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。 |