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胡女士  
国际贸易行业 人力资源总监
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1978年
教育背景: 1、2012年毕业于北京师范大学 心理学 学历:硕士
  2、2002年毕业于天津外国语学院 英语 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 1、11年大中型金融企业人力资源全模块工作经验,丰富的团队组建、优化管理、激励考核及企业文化建设经验。 2、心理学研究生毕业,同时有过培训师的系统培训经历,具备一定的培训经验。 3、擅长根据企业经营战略制定最优的人才发展规划,严格把控企业人力成本。 4、对不同体制的企业如何建立人力资源体制及规划制定,具有一定的实战经验。 5、有长期的行政、合规跨部门管理工作经历,有较强的统筹管理及风险管理意识。
工作经历1: 2015年9月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监
 主要职责: 贸易/进出口,主要工作内容: 1、全权负责公司总部、国内及国外各分支机构的人力资源管理工作,直接向总裁汇报。 2、负责公司人力资源体系的完善及人力资源管理制度的制定工作; 3、负责公司架构的搭建及人员配置工作; 4、负责公司人力编制的管理及国内外各层级员工的招聘工作; 5、负责员工薪酬福利体系的制定及管理工作; 6、负责公司绩效体系的搭建和管理工作。 主要工作业绩: 1、建立健全了公司的各项人力资源管理制度,初步完善了人力资源体系。制度主要包括:招聘管理制度、人员管制制度、薪酬福利制度、休假考勤制度、绩效管理制度等。 2、搭建人力资源体系,并推进完善人力资源工作建设。
工作经历2: 2007年6月--2015年9月 在 昆仑健康保险股份有限公司 任 人力资源部经理
 主要职责: 保险,工作描述:公司简介:昆仑健康保险是保监会首批批准的四家健康险公司之一。 总公司 人力资源部绩效处经理 2014.5 -2014.9 公司规模:1000人 汇报对象:人力资源部总经理 工作职责: 1、建立公司公平、公正的绩效考核制度,并负责考核的实施与管理; 2、建立公司中高层考核评估体系及职务晋升体系; 3、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告; 5、制定员工股权计划实施方案,并追踪跟进。 工作业绩: 1、编写完成绩效考核体系中的“四个办法和一个细则”。 2、作为员工股权计划推进的牵头人,成立了员工股权计划推进小组,并通过多方调研,编制员工股权计划实施方案及时间推进计划,顺利完成前期准备工作;中期推进工作因公司资质限制,暂缓实施。 北京分公司 人事行政部经理 2007.06 - 2014.5 公司规模:300人 汇报对象:分公司总经理 直接下属:12人 工作职责: 【人力资源】 1、在公司成立之初至今,一直全面负责公司的人力资源管理工作,逐步建立了公司的人...
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