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编号：P024051H04C04A01 [查询]
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张先生 消费品行业 副总裁 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1979年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2001年毕业于北京科技大学 工商管理 学历：本科 |
| 2、2015年毕业于香港大学 工商管理 学历：EMBA | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1.资深人力资源管理从业者，十年以上公司人力资源管理职位工作经验，有大型外企和上市公司管理经验，本土公司人力资源管理经验和集团人力资源管理经验。 2.具有全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源管理平台运营的能力，对战略人力资源管理、人力资源运营体系和人力资源的开发和三支柱人力资源模型有深刻理解和实践。 3.丰富的人力资源理论与操作实践经验，对企业组织架构设计、人力资源战略规划与配置、员工职业生涯设计、薪酬福利设计、培训与绩效管理等方面有丰富经验。 |
| 工作经历1： | 2016年10月至今 在 ※※※ 公司 任 副总裁 |
| 主要职责： | 珠宝，互联网/电子商务，工作描述：负责公司人力资源部和电商电视购物事业部两个部门管理 一、负责人力资源部各项工作， 1、搭建HRBP团队，为向三支柱转型做准备 2、人力资源信息化系统建设，为SSC做准备 3、人力资源制度和流程迭代 4、管培生计划 二、负责电商电视购物事业部各项工作。 1、电商团队搭建，及人员招募 2、核心人才引进， 3、京东旗舰店和天猫旗舰店建设，千叶微商城建设 4、珠宝APP开发 |
| 工作经历2： | 2011年9月--2016年9月 在 惠买集团 任 副总裁兼人力资源中心总经理 |
| 主要职责： | 互联网/电子商务 工作描述：惠买集团，旗下优品惠移动电商，优购物频道，时尚购物频道，三佳购物频道 职位概述： 1.协同公司战略制定与公司发展相适应的人力资源发展战略，并制定相匹配的人力资源管理政策、体系与流程，建立人力资源三支柱模型； 2.全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等各项人力资源管理工作，并实现了向三支柱人力资源战略模型的成功转型，极大的推动了业务 3.向公司决策层提供人力资源管理方面的建议并致力于提高公司综合管理水平 4.拟定公司组织架构和和各级领导班子设置的制定与调整 5.拟定公司人力资源发展方案，提升公司管理团队领导力，推动后备人才的发展、培养及保留，领导力开发计划，管理人员赋能计划，管培生计划， 6.塑造和传播具有凝聚力和创新精神的企业文化 7.建立招聘、培训、考核、薪酬等方面的人力资源管理数据库，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据，建设并完善了人力资源信息化建设 8.把握人力资源方面的信息、数据和趋势，制定相应策略，支持公司业务的可持续性发展 |
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