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编号:P024261H03C04A01 [查询]
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乔女士 IT通信行业 人力资源总监 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1985年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2014年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历:硕士 |
2、2009年毕业于南京师范大学 计算机科学与技术 学历:本科 | |
工作经验: | 9年工作经验 |
个人评价: | 1、统招本科学历、工学学士学位(211院校)、企业管理专业人力资源管理方向在职硕士研究生(985院校); 2、9年人力资源管理岗任职经历(其中7年在大外企,2年在创业公司),招聘管理、员工关系管理、绩效管理、薪资福利管理、培训管理实操经验丰富,HR岗位各模块业务技能优秀;6年以上团队管理经验; 3、熟练掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;熟悉日常人事管理的业务流程; 4、优秀的理解力、执行力、沟通表达能力、文笔扎实;能够熟练使用常用办公软件、HR管理操作系统; 5、良好的英文听说读写能力,可以将英语作为工作语言熟练运用; 6、为人善良忠诚、低调而不失原则;性格开朗、为人亲和、风趣;具备较高的职业素养,职业心态积极乐观,是一个充满正能量的人。 |
工作经历1: | 2016年4月--2018年4月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
主要职责: | 互联网/电子商务,农村金融征信的技术服务型公司 工作描述:全权负责总经办、综合管理部的日常工作: 1、 负责公司北京总部及9个分公司/办事处(昆山、青岛、成都、合肥、阜阳、郑州、新乡、鹤壁、贵阳)日常人事、行政、运营等综合事务的统筹管理;(20%) 2、 负责对本部门下属员工日常工作进行培训、指导;日常各项人事、行政、财务工作的审批确认;(10%) 3、 参与公司日常业务开展,协助CEO完成公司组织架构的设定、人员编制的梳理; 负责公司日常业务运营及用工成本控制;根据公司业务调整、转型需要,随时重新梳理组织架构、设置部门人员编制,完成 CEO对企业人力及其他运营成本降低的计划,从126人裁员至目前的17人,并在实际计划落实过程中尽可能降低解聘成本及仲裁风险;(50%) 4、 协助各部门负责人完成绩效管理方案的拟定及不定期地动态调整;(5%) 5、 负责公司全员月度工资、日常报销、加班数据的审核;(5%) 6、 协助各部门完成所有需要综合管理部负责人支持、协调的工作;完成CEO临时交办的工作。(10%) 2 |
工作经历2: | 2012年4月--2016年4月 在 电讯盈科-香港电讯集团 任 人力资源主管 |
主要职责: | 通信/电信运营、增值服务,工作描述: 一、招聘及人员配置管理(50%) 1、协助各BU业务面试官根据岗位需求,编写工作描述,并确保岗位要求及业务发展的时效性; 2、制定招聘策略和人才吸引策略,内部及外部招聘流程,控制成本和效率; 3、组织团队高效完成招聘任务并保持与各招聘渠道合作方维系良好关系; 4、完成集团北区(北京、上海、石家庄、重庆)员工招募任务、入职及离职流程的整合和管理,并确保每个环节都依照相关流程和法规执行; 5、完成BB2以上级别岗位候选人的面试任务以满足业务发展需求; 6、完成或指导下属员工完成薪酬谈判,确认聘书发出前的各项条款; 7、设计新员工入职培训素材并组织完成对所有中国区新入职员工的培训; 8、完成HR常规报告及数据分析,包括人员报告,离职率报告,招聘流程及成本、效率分析等; 9、协助下属提升HR技术及技能,推动建设学习型可持续发展的人力资源团队。 二、员工关系管理(15%) 1、协助管理层完成人力资源相关文档的更新和完善,确保劳动合同、培训协议等文件的专业及合法性; 2、开创员工沟通平台,确保员工及人力资源部门及其他支持部门的沟通,及时解决员工疑问; 3、协... |