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编号:P024273H14C04A01 [查询]

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张女士  
消费品行业 人力资源部
人力资源副总监
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1979年
教育背景: 1、2019年毕业于中国人民大学 企业管理 学历:硕士
  2、2004年毕业于黑龙江科技大学 工商管理 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 【1】四年知名科技企业的营销经验、十年多元化集团总部的人力资源管理经验
【2】熟悉大型零售连锁企业的运营管理,实施集团对分公司的人力资源管控。具备战略思维和前瞻性,良好的业务体感和视角能从经营角度梳理组织架构和流程,使人力资源规划有效支持业务发展
【3】对人力资源各模块有深入认识,精通绩效管理、薪酬福利管理及人才发展,对集团管控下人力资源体系搭建有丰富实践经验
【4】熟悉国家及北京地区劳动法律法规及相关政策,具有一定的法律基础
【5】优秀的职业道德和职业操守,敢于担当,出色的沟通协调与公关能力,思路清晰行动力强,能够解决突发事件和复杂问题
工作经历1: 2007年10月--2017年12月 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源副总监
 主要职责: 【1】根据集团战略组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施,参与公司重大人事决策
【2】完善集团管控体系,建立集团化公司的人力资源管控模式,对各经营单位进行有效且差异化的管控和服务
【3】根据集团的业务发展需要,不断优化组织架构及岗位设置以提高组织运行效率,制定和完善各项管理规范、制度和流程
【4】统筹集团的薪酬管理工作,不断优化集团薪酬福利体系,依据集团不同时期的战略制定相应的薪酬政策及激励政策,合理控制人力成本
【5】负责构建战略绩效管理体系,包括各分公司经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,年度业绩目标及激励方案的设计及执行沟通,确保实现公司经营战略目标
【6】组织开展人才发展工作,对集团的人才储备和人才梯队建设的成效性负责,建立公平竞争的人员流动机制
【7】管理并推进集团人力资源信息化项目的实施及优化
【8】及时处理集团公司及各分公司管理过程中的重大人力资源问题,指导各分公司的人力资源工作,落实集团人力资源垂直化管理的各项机制安排
【9】独立解决集团公司及各分公司劳动仲裁及法院开庭事宜,与各地区劳动部门建立良好的关系
工作经历2: 2003年11月--2007年6月 在 汉王科技有限公司 任 战略事业群 培训经理
 主要职责: 【1】战略事业群—市场部
> 组建呼叫中心,建立各项业务流程、接听话术,完成人员招聘、岗前培训与业务技能培训。日常管理解决突发问题,推出量化考核制度
> 对呼叫中心的业务数据进行管理、分析,根据分析结果对广告策划、媒体宣传提出建议
> 针对各地代理商的实际情况,拟定初、中、高三级培训计划,编写培训教材与培训PPT,对培训效果进行评估
【2】主力事业群—办公室
> 协助主任解决日常运营中异常业务问题,组织各类会议、协调各部门的关系。
> 列席总裁办公会,汇报事业群各方面工作进程与难点,与其它部门配合共同解决工作困难,并追踪解决结果,推动跨部门协作
> 协助主任梳理业务流程,完善各项管理制度
> 负责事业群的绩效考核、新人入职岗前培训等对接人力资源部的工作
【3】数码营销中心
> 贯彻公司的营销政策,协助渠道代理商组建销售团队,对经销商及其销售人员进行产品知识、销售技巧,企业文化的培训。
> 参与制订各省级试点城市推广计划,监控媒体广告投放的效果,为销售提供有效的潜在客户资源
> 参与策...
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