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编号：P024512H08C04A01 [查询]
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李女士 地产商业行业 人力中心总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于清华大学 工商管理 学历：MBA |
| 2、2000年毕业于西南交通大学 机械工程与自动化 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 资深人力资源专家，先后服务于大型央企、上市公司、大型民企，清华大学MBA、国家一级人力资源师、经济师，现任某集团公司人力总经理，全面主持集团人力资源工作。 1、领导万人以上大型多元化集团公司HR及行政工作，精通HR管控体系和人才队伍建设。 2、十七年以上大型企业全面人力资源管理经验，精深把握招聘、薪酬、绩效体系。 3、统筹HR体系及各模块的实际操作经验，精通“选育用留”，熟稔价值观、制度与文化建设。 4、丰富的管理实务经验，了解并熟悉营销、财务、工程技术、项目管理、投资等部门。 |
| 工作经历1： | 2016年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力中心总经理 |
| 主要职责： | 家居/室内设计/装饰装潢,工作描述：全面负责集团在国内外公司的人力资源管理，领导人力资源建设。 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为企业重大战略决策提供战略支持，确保企业战略落地。 2、领导组织变革，开展人才盘点、业务流程再造、架构调整等系统化工作。 3、设计和梳理集团整体薪酬绩效制度，完善现有考核方案与计划，促使组织绩效与战略匹配。 4、拟定集团人力预算方案，并监督控制预算的执行。通过减员增效、劳务外包、辅助工艺外包等有效控制人力成本率，降幅达到10%。 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。开创公司高管内部MiniMBA培训，持续提升管理队伍素质。 6、组织协调销售、渠道、国际、O2O、品推、产品事业部，供应系统、制造平台、职能平台等的沟通协作，提升企业凝聚力和内部合作效果效率。 7、熟悉相关政策、法律法规，主导百人以上大型人事纠纷的全面稳妥处理。 |
| 工作经历2： | 2012年4月--2016年8月 在 北京帕克国际工程咨询股份有限公司（建筑/房地产 任 公司副总（VP） |
| 主要职责： | 公司副总（VP）——领导人力资源与行政工作。 1、全面负责总公司及各子公司的人力资源管理与开发，提升HR管理水平和管控有效性，提升企业竞争力。 2、系统规划人力资源战略，适应集团经营战略、发展阶段、经营计划的要求； 3、统筹人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善HR管理制度； 4、推进组织发展与各职能团队的构建，前瞻性的选拔和储备人才，进行整体的人才梯队搭建； 5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 6、公司企业文化建设，指导员工职业生涯规划，提升企业凝聚力和执行力，提升员工归属感和责任感； 7、开展规范化的行政管理，进行建章建制工作，指导行政工作，推进会议决议、相关决策、重大指令的落实； 8、推进企业的信息化建设，导入并实施OA/EHR办公，审核、督导各子公司的HR与行政管理，提升服务支持工作的效率和团队专业素质。 |
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