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编号：P024515H02C04A01 [查询]
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赵女士 金融投资行业 集团人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2014年毕业于中国政法大学 MBA 学历：硕士 |
| 2、2006年毕业于天津师范大学 工商管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1. 中国政法大学商学院MBA职业导师，国际注册高级培训师、中国房地产经理人联盟常务理事、全国HR3000强成员、具有大型集团公司人力行政及职能板块管理经验。 2. 熟悉国家各项劳动法规，精通经营管理的流程及标准，对企业组织结构、人力资源系统规划、职位评估、素质模型建立、人才评价、梯队建设、招聘、培训、绩效和薪酬管理方面有丰富的项目经验。 3. 学习能力强、责任心强，能胜任较大挑战、高压力的工作。 4. 廉洁自律、气质佳、性格开朗，有较好的执行力和创新意识。 5. 逻辑清晰、具备较好的沟通协调能力及处理各种突发事件和复杂问题的能力。 6. 可以使用英文为工作语言，熟练操作各种办公软件。 7. 曾与法大商学院院长等导师赴美与哈佛、耶鲁、麻省理工、斯坦福、宾夕法尼亚沃顿商学院及华尔街彭博资讯金融机构、纽约法院、美联储外汇储备行等机构进行交流访问。 8. 热衷于对行业前沿、政策形势、金融、经济、组织管理方面的研究，具备丰富的人际资源与关系网。 9. 目前在清华大学五道口金融学院EMBA进修产融结合高管班。 |
| 工作经历1： | 2016年6月--2017年6月 在 ※※※ 公司 任 集团人力资源总监 |
| 主要职责： | 集团人力资源总监（兼任集团产业投资、产业基金、产业运营板块组织人力负责人） 跨领域经营，工作描述：全面负责：集团及下属公司及产业板块人力资源战略规划、人力资源体系建设、企业文化建设；搭建有效的沟通渠道及激励体系；负责人才招募及储备、绩效及薪酬管理、培训管理、员工关系等人力资源管理，及行政管理（行政事务、资产管理、内外接待）、后台支持（风控、IT信息化流程）工作。 1. 根据集团及各产业公司发展规划，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定适应集团发展的人力资源战略规划、管理制度及授权体系，并监督实施； 2. 完善集团人员招聘体系，根据集团及产业公司发展需求，拟定审核招聘计划、控制招聘成本、准确背景调查，确保各岗位人员及时到位； 3. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计薪酬体系及岗位管理体系，编制合理科学薪资方案、进行集团及产业公司人力成本分析，审核薪资及奖金核算； 4. 建设并完善集团及产业公司绩效考核体系，规范绩效管理各项流程、提报绩效分析； 5. 向集团决策层及产业公司提供人力资源、组织机构等合理建议、风险规避或优化方案等，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； ... |
| 工作经历2： | 2015年3月--2016年6月 在 绿地集团 任 职能管控中心负责人 |
| 主要职责： | （人力资源管理、行政管理、内外关系管理）房地产/建筑/建材/工程 工作描述：负责绿地集团商业地产事业部北方区域（10个城市公司）人力行政及职能管控工作。 1. 人力资源管理工作 1)制订人力资源规划，建立和完善人力资源管理体系，制定人事管理政策制度，并监督各部门开展实施。 2)做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员安排提出改进建议。 3)制定招聘计划和招聘预算，拓展招聘渠道，建立内外部人才简历库。 4)建立、管理、完善培训体系，满足公司各项业务发展的培训需要。 5)负责考勤管理、工资表的核算、福利发放，控制人工成本。 6)根据运营的实际需求，制定合理规范的绩效考核体系和制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 7)定期组织员工开展各类文娱活动，加强公司的凝聚力和引导员工积极向上的文化情操。 8)负责员工关系管理，包括员工档案、员工异动、劳动合同、员工投诉、社会保险、公积金职业生涯规划等相关事宜，做到用人符合国家政策的规定，并进一步加强员工对的公司的荣誉感和归属感。 2.行政... |
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