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编号：P024529H06C04A01 [查询]
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卜先生 电力能源行业 人事行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1970年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于北京航空航天大学远程教育学院 经济学 学历：本科 |
| 2、1995年毕业于内蒙古医学院中医系 中医系 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 人力资源管理资深人士，十年以上大型企业行政管理，人事管理，信息化管理、法务管理相关工作经验。 1、曾就职大型IT数据服务公司、石油能源技术服务公司的HR负责人，并具备较强整体人力资源规划及组织发展经验； 2、拥有销售、生产制造、客户服务、技术等各类型的中高级人才储备，能够为公司短时间内招到合适的中高端人才。 |
| 工作经历1： | 2010年8月--2018年5月 在 ※※※ 公司 任 人事行政总监 |
| 主要职责： | 行业类别：石油技术服务、石油设备制造 电子设备制造 能源 全面负责公司人事、行政、法务、网络信息化的各项工作。直接汇报公司CEO，领导20人团队； 人力资源发展管理： 1.根据公司年度发展计划，统筹规划公司人才开发及战略制定，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施，致力于提高公司的综合管理水平； 2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 招聘计划方面： 1.根据企业发展需求，进行人力成本分析，编制招聘计划，制定招聘需求和岗位胜任模型。 2.负责高端职位的招聘工作（实际招聘到岗：生产总监、策划总监、销售总监、采购总监等）。 培训计划方面： 1.编制完善公司年度培训计划，协助各部门负责人制定部门培训计划； 2.组织实施了员工入职培训、岗位培训、管理能力提升培训和体系培训等。 3.核算培训成本，评估培训效果，培训效果导，以提高培训质量。 薪酬与考核管理： 1.制定绩效管理制度、管理流程，参与各部门考核方案的实施工作； 2.月度考核组织实施调整（okr、kpi）、薪酬体系等制度的建立实施。 3.根据公司人才管理理念，完善福利制度及实施，... |
| 工作经历2： | 2005年2月--2010年8月 在 东方道迩信息技术有限公司 任 人事行政经理 |
| 主要职责： | IT服务(系统/数据/维护) 人力资源管理： 1. .规划公司的人力资源发展战略，为公司重大决策提供人力资源支持； 2.负责建立完善人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等管理体系。 3．围绕公司生产经营的痛点和难点，制定切实可行的绩效薪酬激励制度，帮助业务提升。 4．加强员工关系管理，不定期与员工沟通，实施人文关怀，稳定核心骨干。 行政工作管理： 1．统筹负责集团公司及下属各分公司行政管理部门的发展规划、年月度计划、绩效考核目标的制定及监督实施。 2．完善公司行政管理制度体系建设，优化内控管理体系及具体工作流程（包括行政各项制度、工作流程）的建立、完善及实施。 3．审核集团及各分公司行政部门的各项预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制； 4．建立完善安全环保管理体系、流程，定期组织安全检查，落实安全环保措施，督促整改问题。（在公司担任ISO9000、QHSE体系担任内审组长）； 5．负责外部公共关系及公安、消防、安全、环保等政府部门关系的开发和维护。 |
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