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编号：P024622H06C04A01 [查询]
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姜先生 电力能源行业 招聘总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1980年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于福州大学 无机非金属材料工程 学历：硕士 |
| 2、2001年毕业于东华理工大学 无机非金属材料工程 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 具有14年央企、民企人事相关从业经验。熟悉大中型企业及人力资源管理。能从业务角度和战略高度全面深入开展工作并推动企业发展。作风严谨专注，务实高效。 优势： 1、十余年人力工作经验。 2、多元化集团公司人力管理经验丰富。 3、熟悉中高端人才招聘，有丰富的人脉资源 4、工科硕士教育背景，高素质、复合型、多元化特点突出。 5、多次人力管控模式调整及组织架构重设经验。 6、目标结果导向，执行力及推动力强 |
| 工作经历1： | 2018年6月至今 在 ※※※ 公司 任 招聘总监 |
| 主要职责： | 能源/矿产/采掘/冶炼，工作描述： 1.维护拓展并管理猎头渠道，以及各大招聘网站，形成良好的人脉圈。 2.带领团队开展自主招聘，利用智联，51，猎聘等渠道以及boss直聘，拉勾，若邻等app渠道开展招聘 3.带领团队开拓社群，论坛等渠道并积累人脉资源开展内推。 4.完成团队搭建后，带领团队迅速开展财富管理，装备制造，产品研发，大数据，职能高管等中高端岗位的招聘，在规定时间内完成项目规定的大量职位招聘。 5.组织智享会和专场招聘会。 6.负责候选人职业测评，谈薪定级，背景调查等442111流程的推进工作。 7.协助做好组织发展，机构编制及培训等工作。 |
| 工作经历2： | 2013年11月--2018年3月 在 国美控股集团 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1.组织制定组织发展分析报告及调整方案，将国美战略布局重组为零售、地产、智能家居、手机、互联网和金融六大板块，并重设组织架构、管理层级，推动扁平化管理以提升组织绩效。根据调整后的组织架构，进行中层人员内部竞聘，一个月内完成制订实施方案，动员、通知发布，组织竞聘会，内部调查与测评，上会讨论，公示并任职等流程。 2.组织研究并建立国美金控及下属产业公司整体组织架构，并迅速搭建征信、小贷、融资租赁、保理、保险经纪、基金销售等金融和互联网金融公司班子及队伍，三个月内通过猎头及自主招聘等方式招聘国美金控中高层五十余人，普通员工近三百人，使国美金控从初创迅速完成团队搭建与业务开展并取得盈利。 3.组织制定国美控股人力资源发展五年规划，并分解为年度工作规划与月度工作计划；加强执行落地，建立人力资源重点项目推进月报及红绿灯制度，并与绩效薪酬福利挂钩，确保人力战略落地。 4.根据集团发展战略，参与国美对全峰快递、兴茂矿业、键桥通讯等十几个项目的投资并购尽调工作，负责对其组织架构，人才现状，存在问题等进行分析研究并提出相关管理建议及措施，并负责人力模块投后管理对接。 5.围绕业务发挥人力资源战略职能，强... |
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