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编号：P025124H03C04A01 [查询]
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姚女士 IT通信行业 人力行政中心总经理 HRVP |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1978年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2020年毕业于美国管理技术大学 工商管理 学历：硕士 |
| 2、2005年毕业于北京兴华大学 工商管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 具有高度敬业精神和责任心； 能够主动对工作情况进行分析并及时做出决策，积极带领团队达成组织的利益完成组织的目标，责任心极强且忠诚度高； 成本意识强，结果导向但关注过程把控； 具备控制人力资源成本费用的能力和实操，熟悉行政办公类支出，负责公司全成本测算及年度经营计划的组织筹备工作，为公司良性经营提供相关的指导数据； 亲和力强； 拥有出色的亲和力以及沟通能力，具备良好的合作性，有大局观，能够从公司整体利益出发，不计较个人得失；多年的工作经验拥有了良好的职业操守，作好自己的本职工作，不以自我为中心，全心全意从公司角度考虑 ； 人力资源相关知识扎实、实操能力强； 丰富的工作实践，善于根据企业战略进行相应变革，搭建体系、组建团队、推动业务； 熟悉国家劳动法规； 熟悉国家劳动合同法及其与企业经营和管理密切相关的法律、法规、规章制度等。能够规范合理的前置性出台规范操作，避免经营过程的劳资冲突。 |
| 工作经历1： | 2018年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人力行政中心总经理 HRVP |
| 主要职责： | 互联网/电子商务 工作描述：互联网公司，主要业绩：组织规划、体系搭建、绩效变革等 汇报对象：CEO 1） 根据公司整体战略发展参与决策层制定公司业务部发展战略，负责其职能模块内短期及中长期的公司决策和战略的决策与执行； 2） 负责公司业务相关、员工相关的管理推动工作；负责公司管理层的搭班子以及日常管理能力提升的推动工作；负责公司人才盘点以及各部门的梯队建设推动工作； 3） 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，梳理公司人力资源各模块工作的的体系搭建，规划三支柱模式的建立与运行，全面统筹推动绩效激励制度的运行与落地，企业文化的重塑与文化方案落地等工作的开展； 4） 全面负责行政管理工作，行政制度规范梳理、日常事务管理、预算管理、员工活动、员工福利等工作。 |
| 工作经历2： | 2006年10月--2018年4月 在 北京中原房地产经纪有限公司 任 人力资源总监hrd |
| 主要职责： | 房地产/建筑/建材/工程 中原地产（北京公司） 职位：2012年1月 – 2018.4 人力资源总监 汇报对象：董事长 下属人数：16 2006年10月 – 2012年1月 职位： 董事长助理兼人事工作 直线上级：董事长/总经理 公司是一家集地产咨询顾问、一手住宅、公建、二手业务于一体的地产综合服务的集团化企业，个人熟悉房地产领域，擅长组织变革与管理，能够前瞻性的预判基于战略发展的人才配置与培养，在任期间能够出色的统筹和管理公司人力业务工作、推动基于公司战略发展的各项人力资源工作变革与实施。 2012年起至今六年时间从体系搭建、组织变革、规范操作、人才引进与激励、品质管理、企业文化推广落地等维度推动公司从北京行业前十成为市占率最高的公司。 工作职责： 1)根据公司整体战略参与决策层制定公司业务部发展战略，负责其职能模块内短期及中长期的公司决策和战略的拟定； 2)参与公司运营及经营计划工作，基于对费用、成本、利润、收入的了解深入的做好企业的各项管理与管控； 3)全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源三支柱管理规划方案，拟定相应的人力资源规划方案并监督各项计划的实施，根据组... |
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