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编号：P025222H10C04A02 [查询]
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曾女士 教育培训行业 人事总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1973年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于上海交大昂立学院 工商企业管理 学历：EMBA |
| 2、1998年毕业于华东政法大学 其它 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 20年人力资源管理经验。有互联网科技公司、教育培训等多种行业公司的人力项目工作经验，千人及以上规模企业HRD经验10年以上，实务及落地能力佳。具有丰富的人力资源管理体系建设经验，有着良好的业务理解力和敏感度，对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解和执行力。 协助CEO制定战略性人力资源规划，搭建人力资源管理体系，为重大人事决策提供建议和信息支持；构建高效实用的人力资源管理系统，管理招聘、培训、考核激励等各模块职能，最大限度地激发人才潜能，提升人效，推动组织变革与创新；及时、准确、深入洞察转型时期企业的各项经营需求，快速响应相匹配的人力资源策略和措施，全力支持业务部门业务发展；负责高端人才的甄别和选拔，把控人选潜在风险；建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备，建立完善的内部高潜人才培养和成长机制，指导高潜和关键岗位人才建立个人职业发展规划；塑造积极作为的企业文化和价值观。 有孵化器、创业团队搭建、基础运营和高端技术人才招聘经验。擅长研发类、创业类、高新技术类企业从0到10组建。独立SOP项目经验。 |
| 工作经历1： | 2018年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人事总监 |
| 主要职责： | 教育/培训/院校 （公司主业包括人工智能教育科技公司、互联网科技、专业营销公司等，教育累计获得2.7亿人民币天使轮融资，AI智能教育行业排名前1，有线上、线下及200多家加盟合作校） 工作描述：协助团队负责人进行人员招聘（具体执行）、组织能力发展、氛围和文化建设、员工关系、培训等工作。 — 负责招聘、带领团队完成公司各相关事业部的人员招聘，并进行招聘结果分析，推动继任者计划。(负责各核心职能关键岗位、校区运营高级人才、直营、加盟、教研教学人才及大数据、人工智能研发人才等人员的招聘)； — 组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； — 团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行； — 组织人才库的盘点，进行人才持续发展的纵深部署实施； — 负责高端、核心人才的甄别和选拔； — 建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备，建立完善的内部高潜人才培养和成长机制； — 和业务部门建立良好的沟通和协作关系，树立团队的良好形象；... |
| 工作经历2： | 2016年12月--2018年7月 在 上海贝乐文化教育有限公司 任 人资总 |
| 主要职责： | 属少儿教育科技类互联网公司，全国连锁机构（全国有500多家加盟校区，和哈工大合作开发AI，VR教室及研发相关系统产品）。 工作描述： — 根据公司发展战略，负责制订公司总体人力资源规划、年度计划及预算，并监督相关战略落地执行； — 建立和完善人力资源管理体系及开发体系，设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； — 定期对公司的人力资源状况进行分析，并能从人力资源战略、组织建设等方面提出专项建议； — 为公司快速发展阶段的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平，为全渠道的人力资源状况定期诊断和评估； — 负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策略、工作计划，并有效分解，协调、指导与监督下属执行； — 建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平； — 通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度。 |
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