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编号:P025265H09C04A01 [查询]

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张先生  
医药医疗行业 人力资源经理
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1982年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2005年毕业于东北大学 信息技术与商务管理 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: -10年跨国公司人力资源管理经验;8年全球500强公司人力资源经验;熟悉人力资源各个模块; --组织架构搭建及岗位盘点经验; --从多事业群或子公司人事管理经验; --薪酬体系建立; --成本核算及管控; --跨国企业子公司注销、合并经验; --公司重要纪念日、年会规划、组织、实施经验; --熟悉劳动法、劳动合同法和各种地方性法规,熟悉行业标准(EICC、GMP等)及精益化生产 理念,并能准确运用到工作中; --优秀的数据分析及管理能力; --优秀的沟通和解决问题能力; --工作态度严谨,注重服务品质的提高和改善; --高执行力和工作效率; --高敏感度、注重细节的同时,兼顾全局发展; --有计划、有条理,抗压能力强,能够快速适应不同环境。
工作经历1: 2018年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理
 主要职责: 基因科技公司 医药制造 工作描述: 1. 公司组织架构从0到1的搭建,公司裁撤及收尾工作; 2. 构建完整的人力资源管理体系,包括人力资源规划、人员招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展和员工关系等制度、流程、标准和表单,在集团起到表率。 3. 建立和实施薪资体系、职级体系及绩效考核制度; 4. 人力资源团队组建,加强内部培训,提高专业素质和水平、且深入理解业务、支持业务发展的人力资源专业团队; 5. 人才招聘与引进,公司新成立,负责拓展招聘渠道及招聘方式,建立推荐及奖励机制,全员参与推荐,期间完成面试1900余人,180余入职; 6. 建立胜任力模型,建立组织架构,盘点关键岗位及关键人才,针对核心人才制定激励和保留方案; 7. 协调各部门资源,深入员工,了解员工及公司内部问题,同时鼓励员工提供向公司提出改善和建议; 8. 根据公司发展计划,规划年度各项人力资源预算,审核各项人力资源费用,有效控制人工成本; 9. 员工劳动争议处理,员工劳动关系解除,处理10余起; 10. 制定年度培训计划,合理安排各类培训,控制培训预算,审核培训费用; 11. 新公司成立,各种人事档案、手续办理,数...
工作经历2: 2017年1月--2018年6月 在 北京泰德制药股份有限公司 任 人力资源经理
 主要职责: 医药制造工作描述: 1.负责人力资源部门政策、制度及基础流程的建立、优化和改善: --制定全新的劳动合同,结合公司特点,制定适用于本公司的合同,丰富合同内容,规范劳动合同签定流程,完善劳动合同管理制度,规避相关法律风险; --修改及完善员工手册,去掉不合法条款; --建立人事异动(入、离、调、转)流程及制定相应表单; --完善考勤相关政策及制度,制定医疗期请假制度、表单及流程,规避法律风险; --规范报道及入职培训流程; --制定岗位SOP,形成纸质文件; 2.制定人力资源政策及制度,并推动和实施: --制定《创新改善推动案》及其修订案,制定相关流程及表单,并组织评审; --制定《退休返聘管理制度》及《退休返聘协议》; --制定《考勤管理制度》,推行考勤员管理模式; --制定《通讯补贴管理规定》,并进行日常审核; --制定《竞业限制协议》,规范签定规则; --制定《北京工作居住证办理规定》及流程,办理效率及成功率较之前有大幅提升,并提高员工满意度,同时将此业务做为人才保留计划一部分; 3.招聘管理: --高端职位的招聘及面试; --结合考勤及离职数据,合理进行人员分流、转岗等; --确...
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