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编号：P025265H09C04A01 [查询]
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张先生 医药医疗行业 人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1982年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2005年毕业于东北大学 信息技术与商务管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | -10年跨国公司人力资源管理经验；8年全球500强公司人力资源经验；熟悉人力资源各个模块； --组织架构搭建及岗位盘点经验； --从多事业群或子公司人事管理经验； --薪酬体系建立； --成本核算及管控； --跨国企业子公司注销、合并经验； --公司重要纪念日、年会规划、组织、实施经验； --熟悉劳动法、劳动合同法和各种地方性法规，熟悉行业标准（EICC、GMP等）及精益化生产 理念，并能准确运用到工作中； --优秀的数据分析及管理能力； --优秀的沟通和解决问题能力； --工作态度严谨，注重服务品质的提高和改善； --高执行力和工作效率； --高敏感度、注重细节的同时，兼顾全局发展； --有计划、有条理，抗压能力强，能够快速适应不同环境。 |
| 工作经历1： | 2018年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 基因科技公司 医药制造 工作描述： 1. 公司组织架构从0到1的搭建，公司裁撤及收尾工作； 2. 构建完整的人力资源管理体系，包括人力资源规划、人员招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展和员工关系等制度、流程、标准和表单，在集团起到表率。 3. 建立和实施薪资体系、职级体系及绩效考核制度； 4. 人力资源团队组建，加强内部培训，提高专业素质和水平、且深入理解业务、支持业务发展的人力资源专业团队； 5. 人才招聘与引进，公司新成立，负责拓展招聘渠道及招聘方式，建立推荐及奖励机制，全员参与推荐，期间完成面试1900余人，180余入职； 6. 建立胜任力模型，建立组织架构，盘点关键岗位及关键人才，针对核心人才制定激励和保留方案； 7. 协调各部门资源，深入员工，了解员工及公司内部问题，同时鼓励员工提供向公司提出改善和建议； 8. 根据公司发展计划，规划年度各项人力资源预算，审核各项人力资源费用，有效控制人工成本； 9. 员工劳动争议处理，员工劳动关系解除，处理10余起； 10. 制定年度培训计划，合理安排各类培训，控制培训预算，审核培训费用； 11. 新公司成立，各种人事档案、手续办理，数... |
| 工作经历2： | 2017年1月--2018年6月 在 北京泰德制药股份有限公司 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 医药制造工作描述： 1.负责人力资源部门政策、制度及基础流程的建立、优化和改善： --制定全新的劳动合同，结合公司特点，制定适用于本公司的合同，丰富合同内容，规范劳动合同签定流程，完善劳动合同管理制度，规避相关法律风险； --修改及完善员工手册，去掉不合法条款； --建立人事异动（入、离、调、转）流程及制定相应表单； --完善考勤相关政策及制度，制定医疗期请假制度、表单及流程，规避法律风险； --规范报道及入职培训流程； --制定岗位SOP，形成纸质文件； 2.制定人力资源政策及制度，并推动和实施： --制定《创新改善推动案》及其修订案，制定相关流程及表单，并组织评审； --制定《退休返聘管理制度》及《退休返聘协议》； --制定《考勤管理制度》，推行考勤员管理模式； --制定《通讯补贴管理规定》，并进行日常审核； --制定《竞业限制协议》，规范签定规则； --制定《北京工作居住证办理规定》及流程，办理效率及成功率较之前有大幅提升，并提高员工满意度，同时将此业务做为人才保留计划一部分； 3.招聘管理： --高端职位的招聘及面试； --结合考勤及离职数据，合理进行人员分流、转岗等； --确... |
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