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编号:P025271H10C04A01 [查询]

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赵女士  
教育培训行业 教育新三板部
总经理助理
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1988年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2016年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历:硕士
  2、2010年毕业于西安工业大学 人力资源管理 学历:本科
工作经验: 9年工作经验
个人评价: 岗位优势:具备承担多任务多角色能力,思维不受局限。 专业能力:7年人力资源管理系统化学习经历,9年人力资源工作经验,共6年团队管理经验,下属人数多达40余人。擅长薪酬体系搭建、绩效管理及招聘,可独立组织搭建人力行政管理体系,熟练掌握六大管理模块,并在实际工作中良性循环发展。 团队管理:优秀的团队领导、合作者,差异化管理行政及人事团队,为团队的精神领袖及导师。 培训工作:具备独立组织策划大型培训工作能力,积极参加各类培训,包括绩效管理专项培训、中高层管理干部培训、逻辑思维培训、职业生涯规划师培训、人事相关系统培训等。 学习能力:有较强的学习能力,采用目标性学习方,持续不断为自己赋能,同时了解国家劳动法规动态,及时更新专业知识储备。 性格品质:具备全局观念,敬业、豁达、正直大方,执行力及抗压力强,职业素养高,有一定的悟性,乐于分享,热爱生活。
工作经历1: 2018年6月至今 在 ※※※ 公司 任 教育新三板 总经理助理
 主要职责: 培训/课外教育/教育辅助 总裁办 战略实施: 1、协助总裁制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划和各合作项目的跟进; 2、负责挖掘战略型客户并跟进合作; 3、负责对公司的发展规划及管理提出合理化建议; 4、负责协助总裁对公司项目运营协调、项目落地跟踪及考核。 商务谈判: 1、负责协助总裁完成商务谈判、拓展与维护外部的公共关系,树立公司品牌形象; 2、负责对接政府及院校的高级别客户; 3、负责客情关系的日常维护; 4、代替总裁出席商务活动。 日常管理: 1、负责督促集团总部高管的各项任务指标完成; 2、负责福建分公司的全权管理; 3、全面负责集团人事行政管理工作。 人事行政部 全面负责总部及30多家分支机构人事行政管理工作,具体如下: 薪酬体系: 1、负责监督并指导集团薪酬体系的搭建、实施及修订; 2、负责监督并指导岗位设置及薪酬的合理性。 绩效体系: 1、负责对既往的绩效考核工作进行查漏补缺,监督并指导完善集团绩效考核体系和制度; 2、负责审核每月绩效考核是否合理; 3、负责督促各月绩效面谈工作的顺利开展。 招聘工作: 1、负责监督指导集团招聘体系的搭建,主要是完善标准化面试题库...
工作经历2: 2016年8月--2018年6月 在 北京蓝天航空科技股份有限公司 任 人力资源部部长
 主要职责: 船舶/航空/航天/ 战略实施:以公司人力资源战略目标为导向,组织具体方案落地实施,监控实施推进情况。 绩效体系:监督搭建总公司及分子公司绩效考核制度体系建立,负责公司所有部门绩效考核工作, 利用KPI和360绩效考核方式,实现绩效现考核维度多元化。 招聘工作:采集部门用人需求,建立多方位招聘渠道,包括网站招聘、内部招聘、校园招聘等。合理控制招聘成本,评估招聘效果,实现人力资源的优化配置。保证每年校园招聘指标100%以上完成率。 培训工作:根据各部门培训需求,制定年度培训计划,合理规划课程安排。 员工关系:定期安排员工交流,协调公司与员工间的关系,处理特殊员工关系,尽可能规避劳动风险。2016-2018年期间妥善处理劳动纠纷,劳动仲裁0事件。 员工评估:针对高管进行年度测评和员工晋升测评及末尾淘汰工作,确保晋升渠道畅通和岗位有效性。 企业文化:注重团队文化建设,组织多类型员工活动,完善人文关怀,提升员工满意度和团队凝聚力。
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