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编号：P025315H07C04A01 [查询]
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栾先生 制造加工行业 人力资源总经理、行政总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1985年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2012年毕业于中国人民大学 人力资源 学历：硕士 |
| 2、2009年毕业于大连理工大学 电子信息工程、英语 学历：硕士 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 性格稳重、踏实，尊崇并恪守职业化准则与要求。 表达能力优秀，具备较强的数据分析与案例分析能力，讲师经验丰富； 英文基础优秀，口语流利，读写俱佳； 熟悉企业管理体系建设流程与要点，高度关注企业管理的内部逻辑性； 专业知识扎实，能够学以致用，实操能力强； 了解前沿学术信息，能做到理论实际的良好结合 |
| 工作经历1： | 2015年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总经理、行政总经理 |
| 主要职责： | 所辖部门人员约 40 人工作描述：主要负责三个主要的职能：人力行政、总裁办、企业运营。具体描述如下： 人力资源部总经理： 1. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、 培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），全面统筹人力资源各模块 管理工作，并监督各项计划的实施；探索组织管理与人员管理的分立运行；从组织管理角度思考工作评价及收入分配体系，从人员管理角度运营招聘、员工关系等工作。 2. 组织并参与制定年度人力资源规划、人工成本预算方案，并组织实施； 3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合 管理水平，控制人力资源成本； 4. 建立符合各业务条线的工作评价系统，深度参与公司市场部、解决方案部、 技术服务部的工作分析，从人力资源管理角度提出针对： 1) 面向大客户销售的分公司工作评价，以业绩为核心，同时考虑市场份额，全国市场策略，当地市场竞争格局等主要影响因素； 2) 面向专业设备、方案交付的技术部工作评价，以客户评价为核心，同时考虑价值贡献、人员成长等因素； 5. 配合各业务条线、各产品线，建立个性化的培训与发展体系： 1)... |
| 工作经历2： | 2013年3月--2015年2月 在 北汽国际 任 人力资源副总监 |
| 主要职责： | （工作语言：英语） 工作描述：组织发展（OD）： -人力资源体系建设与组织管理： 分鞯既肆ψ试刺逑低晟疲瓿砂ㄐА⑿匠辍⒃惫し⒄埂⒆橹⒄埂⒄衅腹芾淼囊惶寤逑瞪杓疲?贩⒉级嘞钊肆ψ试垂芾碇贫龋崂砉ぷ髁鞒蹋?吠贫肆ψ试垂芾砀髂？橹涞南谓恿鞒逃肱浜希骋桓髂？榈墓芾硭悸贰?啡瞬诺赝脊菇ǎ?啡瞬欧⒄褂爰ㄐЧ芾砉夜常?肥崂砀缕笠蹈谖凰得魇橛氩棵胖霸穑?吠ü瞬诺赝肌⒓ㄐЭ己擞敫谖凰得魇椋杏判闳瞬诺钠笠的诓科ヅ洌?-绩效管理： 方⒉⑼贫怨低ê透ǖ加虢塘芳际跷诵牡牡募ㄐЧ芾砘疲?芬谰萜笠嫡铰浴⒏谖恢霸穑⑵笠导ㄐЭ己酥副昕猓?纷橹辜径取肽甓取⒛甓燃ㄐЭ己耍灰谰萆弦豢己酥芷诘墓低ǔ晒鲂?化制定重要岗位在下一考核周期的工作目标及学习培养目标。 酚呕ㄐЧ芾聿呗裕ü己讼钅坑呕图ㄐЧ低ㄇ炕姆绞教嵘ㄐЧ芾淼?价值； 芳ㄐ莘治觯⒔治鼋峁τ糜谌瞬欧⒄梗?-员工发展： 吠üㄐЭ己说氖莘治觥⑵笠蹈骷度嗽钡呐嘌敌枨螅崂砼嘌迪钅浚?酚攵嗉遗嘌倒┯ι探⒘挡⒉渴鹋嘌迪钅浚?访嫦蚱笠嫡铰浴⑵笠导ㄐР罹嗫古嘌涤朐惫し... |
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