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编号:P025364H09C04A01 [查询]

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刘女士  
医药医疗行业 人力资源总监
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1978年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2014年毕业于北京化工大学 工商管理 学历:硕士
  2、2007年毕业于中国人民大学 人力资源 学历:硕士
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 1、工作风格雷厉风行,不怕急活难活,有激情,正能量,执行力强 。 2、擅长组建团队并带领HR团队服务一线,团队士气及凝取力强,助力销售团队达成全年业绩指标。 3、制定绩效薪酬体系激励政策,公司连续三年销售业绩连续增长5倍以上。 4、擅长培训,个人能够独立讲授职业素养类、中层管理、人力资源等相关课程,曾被时代光华培训公司邀请讲授《绩效辅导与面谈技巧》,直播在线3万人在线学习。 5、高管激励性团队演讲稿件、新年贺词、对外文件撰写等。
工作经历1: 2018年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监
 主要职责: 医疗卫生服务 工作描述: 1、协助完成各地医院的收购工作,人员盘点及人员配置,1年时间共协助完成10家医院公司的收购及新建工作,协助各地医院完成证照的申请及变更; 2、组建子集团及全国HRBP团队,共计24人; 3、完成公司绩效管理制度,并对提成奖金进行历史同期测算及未来预算;人效率每月提升10%左右。 4、培养内训师10名; 4、编制人力资源管理制度; 6、提供各项人力资源分析报表,分析人效率等数据; 7、协调处理各院复杂的员工关系。
工作经历2: 2015年12月--2018年4月 在 北京远程视界医疗集团 任 人力资源部总监
 主要职责: 工作描述:人员规模:5000人,子集团(1500人)HRD工作业绩: 1、HR团队搭建:组建子集团人力资源中心,人力资源团队近40人,培养副总监3名,培养人力资源经理5名。 2、组织架构:每半年组织架构调整,其中包括业务线调整、全国大区人员调整,调整前后各项人员梳理及谈话工作,保障团队之间融合。 3、团队建组:人员规模从加入时的200多人增至5000人。 4、团队培养:组织中高管竞聘工作,每半年进行一次,实现70%的干部自主培养。 5、培训工作:主持编写前中后线新员工培训七天工具包、销售人员工作手册、线上商学院、业务轮训、中层干部培训班、高管总裁班、培养内训师等。 6、每半年进行绩效政策的完善,制定销售团队各层级、各业务线的绩效管理制度,并进行奖金池的测算,期权的分配测算等。 7、月度各销售团队人效比的核算,为各级领导提供各种人力资源报表。 8、组织编写人力部、市场部、统计核算部等职能团队标准化作业流程SOP,保障业务对接流程。 9、会议组织:每月组织销售团队每月的启航会、业务培训会议;半年度销售集中培训会议。 10、企业文化建设:引用外部团队做企业文化梳理,完成企业文白皮...
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