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编号：P025377H01C04A01 [查询]
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杨女士 广告传媒行业 广告营销机构部 人力资源负责人 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2012年毕业于加拿大渥太华大学 传播 学历：MBA |
| 2、1998年毕业于西北大学 英语涉外翻译 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 教育背景：加拿大传播学硕士学位兼修 MBA 人力资源和市场营销管理课程（全额奖学金）; 致力传媒学,市场营销策略,尤其是新媒体营销，互联网口碑营销、客户个体化营销策略研究；西北大学（211/985）英文翻译学士。 工作经验：7 年以上知名企业战略和专业人力资源全模块管理和操盘经验；7 年以上知名企业中高管及中外籍人才招聘、培训和管理经验。结合行业和市场数据，根据企业发展战略和经营目标构建和完善人力资源战略管理体系。基于企业战略目标，结合人员数据，量化管理及数据分析，以利润为导向进行 OD 诊断和解决问题以提升经营和人员管理效能，降低企业风险和成本。擅长处理人力重大复杂性劳资问题。 管理经验：具备企业运营管理经验，熟悉外资饭蠓私企经营管理模式；7 年以上团队管理经验。 海外教育及工作：3 年海外留学，2 年海外市场和品牌管理工作。 专业技术：国家人力资源管理师一级资质（国家最高认证）；加拿大注册人力资源管理师协会会员。 综合素质：较强专业管理能力、较强员工关系处理及商务合作谈判能力、量化管理和数据分析技能和解决复杂问题技能；组织协调及沟通能力；善于规划，结果导向型，责任心和抗压力较强。较强中英文字功底。 软件掌握：精通办公软件例如 PowerPoint, Excel, Word Outlook, Lotus, Access,以及专业系统例如 ERP, HER，Oracle, SAP 系统。 语言能力：精通英语（专业八级），法语和日语。9 年 500 强外资企业重大会议和商务谈判兼英文翻译工作。 |
| 工作经历1： | 2018年4月--2020年3月 在 ※※※ 公司 任 广告营销机构 人力资源负责人 |
| 主要职责： | 所属部门：人力资源及财务部 | 汇报上级：机构负责人/集团执行副总裁 | 下属人数：3 人 工作描述：负责企业战略和专业人力资源全模块管理和实务工作。 1. 从 0 到 1 组织规划：结合战略发展规划，参与组织价值链及核心业务盘点，优化组织架构；协助决策层对业务发展战略和经营规划进行分解，制定组织发展和部门目标及实施各项计划；依据年度经营目标及计划，制定中、长期人力资源发展规划，建立人力成本和预算管控体系；协调和指导总部和分公司对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬及员工关系等人力管理各项工作；对新孵化项目进行人员搭建和人力资源管控。 2. OD 诊断和量化分析：根据企业中长期业务发展战略，结合产业、行业发展数据和企业经营及人力数据，OD 诊断、量化管理，为企业发展提供合理化依据和策略。通过数据分析和解决问题以提升经营效能，降低用工风险和成本。 3. 战略人力管理体系：构建和完善人力资源战略管理体系和设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等体系的全面建设和完善），建立人力资源各模块规划并落实各项计划；提出岗位设置及调整意见；编制、修改和完善部门、岗位职责说明... |
| 工作经历2： | 2017年7月--2018年4月 在 中央电视台中视购物 任 人力资源副总监 |
| 主要职责： | 1. 组织规划及管理：根据公司的发展战略和运营情况及需求，全面梳理和规划合理有效的组织架构，重设和优化组织结构及人员配置。负责建立并完善节目制作和技术中心人力资源管理体系，提供人力资源、组织架构等方面的建议和编制规划并落实各项计划，控制人力资源成本。 2. 建章建制：人力资源管理模式例如管理规范、绩效评估制度、激励体系、人员配备、培训与开发体系等方面的全面设计和完善。组织制定、完善及贯彻员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的制度并监督执行；协助节目内容制作工作改善，改进运营制度和流程等工作。 3. 定岗定编：内容制作和技术部门岗位设计和调整；制定部门职能描述、岗位职责说明和工作内容及任职资格；进行人员定岗定编定额定薪和完善；合理评价岗位价值。根据员工的工作表现和绩效考核结果合理分配和工作调整。 4. 全模块实务工作：部门和团队重组优化、招聘、绩效考核、薪资评定、培训、员工关系例如入离职、转正调动、晋升、合同续签等工作。 5. 招聘体系：根据经营目标，结合部门目标，进行人力资源需求和供给预测，制定和调整招聘计划并实施。主要通过智联，猎头及国内外专业 HR/... |
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