点击这里给金令牌猎头顾问发消息
 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区   薪酬调查报告登录  
Rss订阅
高级人才猎头
职业经理人俱乐部首页 >> CHO俱乐部 >> CHO入围人选 >> 个人信息
编号:P025377H01C04A01 [查询]

[暂无图片]

杨女士  
广告传媒行业 广告营销机构部
人力资源负责人
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1976年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2012年毕业于加拿大渥太华大学 传播 学历:MBA
  2、1998年毕业于西北大学 英语涉外翻译 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验,有海外工作、学习经验
个人评价: 教育背景:加拿大传播学硕士学位兼修 MBA 人力资源和市场营销管理课程(全额奖学金); 致力传媒学,市场营销策略,尤其是新媒体营销,互联网口碑营销、客户个体化营销策略研究;西北大学(211/985)英文翻译学士。 工作经验:7 年以上知名企业战略和专业人力资源全模块管理和操盘经验;7 年以上知名企业中高管及中外籍人才招聘、培训和管理经验。结合行业和市场数据,根据企业发展战略和经营目标构建和完善人力资源战略管理体系。基于企业战略目标,结合人员数据,量化管理及数据分析,以利润为导向进行 OD 诊断和解决问题以提升经营和人员管理效能,降低企业风险和成本。擅长处理人力重大复杂性劳资问题。 管理经验:具备企业运营管理经验,熟悉外资饭蠓私企经营管理模式;7 年以上团队管理经验。 海外教育及工作:3 年海外留学,2 年海外市场和品牌管理工作。 专业技术:国家人力资源管理师一级资质(国家最高认证);加拿大注册人力资源管理师协会会员。 综合素质:较强专业管理能力、较强员工关系处理及商务合作谈判能力、量化管理和数据分析技能和解决复杂问题技能;组织协调及沟通能力;善于规划,结果导向型,责任心和抗压力较强。较强中英文字功底。 软件掌握:精通办公软件例如 PowerPoint, Excel, Word Outlook, Lotus, Access,以及专业系统例如 ERP, HER,Oracle, SAP 系统。 语言能力:精通英语(专业八级),法语和日语。9 年 500 强外资企业重大会议和商务谈判兼英文翻译工作。
工作经历1: 2018年4月--2020年3月 在 ※※※ 公司 任 广告营销机构 人力资源负责人
 主要职责: 所属部门:人力资源及财务部 | 汇报上级:机构负责人/集团执行副总裁 | 下属人数:3 人 工作描述:负责企业战略和专业人力资源全模块管理和实务工作。 1. 从 0 到 1 组织规划:结合战略发展规划,参与组织价值链及核心业务盘点,优化组织架构;协助决策层对业务发展战略和经营规划进行分解,制定组织发展和部门目标及实施各项计划;依据年度经营目标及计划,制定中、长期人力资源发展规划,建立人力成本和预算管控体系;协调和指导总部和分公司对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬及员工关系等人力管理各项工作;对新孵化项目进行人员搭建和人力资源管控。 2. OD 诊断和量化分析:根据企业中长期业务发展战略,结合产业、行业发展数据和企业经营及人力数据,OD 诊断、量化管理,为企业发展提供合理化依据和策略。通过数据分析和解决问题以提升经营效能,降低用工风险和成本。 3. 战略人力管理体系:构建和完善人力资源战略管理体系和设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等体系的全面建设和完善),建立人力资源各模块规划并落实各项计划;提出岗位设置及调整意见;编制、修改和完善部门、岗位职责说明...
工作经历2: 2017年7月--2018年4月 在 中央电视台中视购物 任 人力资源副总监
 主要职责: 1. 组织规划及管理:根据公司的发展战略和运营情况及需求,全面梳理和规划合理有效的组织架构,重设和优化组织结构及人员配置。负责建立并完善节目制作和技术中心人力资源管理体系,提供人力资源、组织架构等方面的建议和编制规划并落实各项计划,控制人力资源成本。 2. 建章建制:人力资源管理模式例如管理规范、绩效评估制度、激励体系、人员配备、培训与开发体系等方面的全面设计和完善。组织制定、完善及贯彻员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的制度并监督执行;协助节目内容制作工作改善,改进运营制度和流程等工作。 3. 定岗定编:内容制作和技术部门岗位设计和调整;制定部门职能描述、岗位职责说明和工作内容及任职资格;进行人员定岗定编定额定薪和完善;合理评价岗位价值。根据员工的工作表现和绩效考核结果合理分配和工作调整。 4. 全模块实务工作:部门和团队重组优化、招聘、绩效考核、薪资评定、培训、员工关系例如入离职、转正调动、晋升、合同续签等工作。 5. 招聘体系:根据经营目标,结合部门目标,进行人力资源需求和供给预测,制定和调整招聘计划并实施。主要通过智联,猎头及国内外专业 HR/...
 给该候选人留言:
您的姓名:     职位:
单位名称:
联系方式:
验证码:
留言说明:
留言字数请不要多于500个字;
留言内容只有该候选人会看到;
请明示您是谁,简明描述用意,
并留下联系方式,以方便回复。

 网友评论:
 发表评论: 发帖须知:
主题: 一、请遵守中华人民共和国有关法律法规、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》
二、请注意语言文明,尊重网络道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
三、管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
四、您在本站发表的言论,本站有权在网站内转载或引用。
五、发表本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。
内容:
匿名发表 验证码:
关于我们 | 招聘猎头 | 猎头 | 自助猎头 | 悬赏招聘 | 十佳职业经理人评选 | 年度最佳雇主评选 | 会员登录 | 企业 | 职位 | 设为主页
联系我们 | 法律声明 | 搜索 | 猎头招聘 | 猎头公司 | 《职业经理人周刊》 | 职业经理人俱乐部 | 沙龙活动 | 资讯 | 刊例 | 收藏本站
Copyright® 版权所有  猎头服务 微信:AirPnP   TEL:010-85885475   E-MAIL:club@execunet.cn
点击这里给金令牌猎头顾问发消息 猎头顾问