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编号:P025392H02C04A01 [查询]

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王先生  
金融投资行业 集团人力资源管理中心
总监(VP)
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1984年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2007年毕业于内蒙古工业大学 工商管理 学历:本科
  2、2007年毕业于内蒙古工业大学 法学 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 7年多石油化工行业HR&Adm经验,3年多地产开发行业HR&Adm经验,2年多金融行业HR&Adm经验;3个月IT行业HR&Adm经验;
岗位经历:管培生(专员)----主管-----经理-----HRD------HRVP;
擅长组织发展、长期激励计划(股权激励计划)、薪酬绩效、招聘等人力资源模块;
工作经历1: 2018年3月--2020年4月 在 ※※※ 公司 任 集团人力资源管理中心 总监(VP)
 主要职责: 直线上级:集团董事长
直线下属:23 人,人力资源团队 80 多人;
公司规模:3000 人,年营收 300 多亿,87 家分支机构
工作职责:
1、集团组织架构设计、集团职级职序、人才盘点;
2、集团人力资源编制控制、人力成本预算及控制;
3、战略招聘:集团核心关键岗位的招聘工作;
4、集团人力资源标准化管理;
5、集团规章制度汇编修订;补充完善:《福利管理制度》、《团建制度》、《网络安
全管理制度》;
6、入职培训、管理层培训组织(DDI、AMA、企顾司)、及公司宣传册整理;
7、集团薪酬复核与审批;
8、金融备案(完成自查与自律检查两轮金融备案);
9、处理裁员、与劳动争议;
10、集团固定资产、保洁、物业、快递、水、绿植、餐厅预订等日常行政工作;
工作业绩:
1、设计集团人力资源三支柱模型并落地实施;
2、规范集团标准化管理;
3、金融备案完成两轮;
4、针对税务征收社保:设计集团劳动合同、五险一金、薪酬、个税申报方案并
落地实施。最终可实现每年为公司节省 7200 万人力成本。
5、集团业务板块裁员;
离职原因:资金链断裂,公司清盘...
工作经历2: 2014年12月--2018年3月 在 高化学株式会社 任 人力行政总监
 主要职责: 直线上级:总经理、社长
直线下属:9 人
公司规模:480 人,年营收 30 亿人民币,8 家分支机构;
工作职责:
一、战略方面:
1、战略选择、战略定位、战略实施路径;
2、基本发展理念:公司愿景、使命、价值观、精神;
二、人力资源方面:
1、负责设计公司长期激励计划(股权激励计划);
2、制定公司人力资源规划,包含职能组织架构梳理、带岗位各个部门的组织架构
的梳理、定岗定编、各个部门职责确定等。
3、公司经营计划重点业务 PDCA 与绩效目标关联落地实施;
4、梳理公司各部门关键业务流程、任务节点、相关资料;
5、梳理公司组织架构及各部门职责与各岗位职务说明书;
6、梳理公司薪酬体系,薪点与职级的重新划分。
7、修改公司相关规章制度,如《招聘管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬福利
管理制度》、《绩效管理制度》、《长期激励计划》等;
8、负责公司招聘管理工作,包括招聘计划、招聘预算的制定、猎头公司洽谈、
招聘信息发布、招聘面试、发 OFFER 等各环节;
9、负责公司培训计划、培训预算的制定及培训组织工作;
10、负责公司人力成本预算的制定...
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