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编号:P025392H02C04A01 [查询]

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王先生  
金融投资行业 集团人力资源管理中心
总监(VP)
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1984年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2007年毕业于内蒙古工业大学 工商管理 学历:本科
  2、2007年毕业于内蒙古工业大学 法学 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 自信、专业、细心、敬业!
工作经历1: 2018年3月--2020年4月 在 ※※※ 公司 任 集团人力资源管理中心 总监(VP)
 主要职责: 直线上级:集团董事长 直线下属:23 人,人力资源团队 80 多人; 公司规模:3000 人,年营收 300 多亿,87 家分支机构 工作职责: 1、集团组织架构设计、集团职级职序、人才盘点; 2、集团人力资源编制控制、人力成本预算及控制; 3、战略招聘:集团核心关键岗位的招聘工作; 4、集团人力资源标准化管理; 5、集团规章制度汇编修订;补充完善:《福利管理制度》、《团建制度》、《网络安 全管理制度》; 6、入职培训、管理层培训组织(DDI、AMA、企顾司)、及公司宣传册整理; 7、集团薪酬复核与审批; 8、金融备案(完成自查与自律检查两轮金融备案); 9、处理裁员、与劳动争议; 10、集团固定资产、保洁、物业、快递、水、绿植、餐厅预订等日常行政工作; 工作业绩: 1、设计集团人力资源三支柱模型并落地实施; 2、规范集团标准化管理; 3、金融备案完成两轮; 4、针对税务征收社保:设计集团劳动合同、五险一金、薪酬、个税申报方案并 落地实施。最终可实现每年为公司节省 7200 万人力成本。 5、集团业务板块裁员; 离职原因:资金链断裂,公司清盘;
工作经历2: 2014年12月--2018年3月 在 高化学株式会社 任 人力行政总监
 主要职责: 直线上级:总经理、社长 直线下属:9 人 公司规模:480 人,年营收 30 亿人民币,8 家分支机构; 工作职责: 一、战略方面: 1、战略选择、战略定位、战略实施路径; 2、基本发展理念:公司愿景、使命、价值观、精神; 二、人力资源方面: 1、负责设计公司长期激励计划(股权激励计划); 2、制定公司人力资源规划,包含职能组织架构梳理、带岗位各个部门的组织架构 的梳理、定岗定编、各个部门职责确定等。 3、公司经营计划重点业务 PDCA 与绩效目标关联落地实施; 4、梳理公司各部门关键业务流程、任务节点、相关资料; 5、梳理公司组织架构及各部门职责与各岗位职务说明书; 6、梳理公司薪酬体系,薪点与职级的重新划分。 7、修改公司相关规章制度,如《招聘管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬福利 管理制度》、《绩效管理制度》、《长期激励计划》等; 8、负责公司招聘管理工作,包括招聘计划、招聘预算的制定、猎头公司洽谈、 招聘信息发布、招聘面试、发 OFFER 等各环节; 9、负责公司培训计划、培训预算的制定及培训组织工作; 10、负责公司人力成本预算的制定、薪酬计算及福利发放; 11、负责公司绩...
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