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编号:P025410H01C04A01 [查询]

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杨女士  
广告传媒行业 人力资源总监
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1981年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2015年毕业于北京交通大学 人力资源管理 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 18年工作经验,12年人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块,对人事工作具有深厚的兴趣,并希望能在人力资源领域有一定的发展。人力资源管理师一级、人力资源法务高级规划师、国家秘书等级考试中级合格证
工作经历1: 2019年12月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监
 主要职责: 工作描述: 1、根据公司战略,组织制定本公司的组织能力建设纲要,跟踪各部门落实组织能力建设纲要实施计划; 2、根据本公司组织能力建设纲要战略要求,制定人力资源规划,满足各部门组织能力建设纲要中对人力资源的需求;组织各部门对组织架构和岗位实施动态管理,通过对组织与岗位的持续优化,保证组织结构和岗位设置能动态地满足公司业务及组织发展需要; 3、参与制定并执行各公司人力资源制度与流程,通过制度与流程有效提升人力资源管理水平; 4、招聘需求及招聘计划实施的跟进; 5、制定本公司的薪酬方案(含个性化的薪酬福利方案)并提交审批,落实福利政策,以保证岗位价值和业绩得到正向激励; 6、组织分解本公司绩效考核目标至各部门及员工;组织绩效考核工作并对绩效结果进行审核;组织绩效辅导与反馈,并对绩效结果进行分析,提出改善建议,保证组织绩效的有效落地; 7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 8、组织进行各项企业文化工作和员工关系管理工作,确保企业文化落地,创造良好的工作氛围,让员工有归属感,提升员工满意度。
工作经历2: 2008年5月--2018年5月 在 北京敦和国际影视传媒有限公司 任 人事行政总监
 主要职责: 1、根据公司战略,组织制定本公司的组织能力建设纲要,跟踪各部门落实组织能力建设纲要实施计划; 2、根据本公司组织能力建设纲要战略要求,制定人力资源规划,满足各部门组织能力建设纲要中对人力资源的需求;组织各部门对组织架构和岗位实施动态管理,通过对组织与岗位的持续优化,保证组织结构和岗位设置能动态地满足公司业务及组织发展需要; 3、参与制定并执行各公司人力资源制度与流程,通过制度与流程有效提升人力资源管理水平; 4、根据公司人力资源年度工作计划和本公司人力资源规划,制定并组织实施本年度工作计划,确保本公司年度工作计划的落实; 5、招聘需求及招聘计划实施的跟进;根据面试流程,参与关键岗位候选人面试,以保证录用最合适人选; 6、制定本公司的薪酬方案(含个性化的薪酬福利方案)并提交审批,落实福利政策,以保证岗位价值和业绩得到正向激励; 7、组织分解本公司绩效考核目标至各部门及员工;组织绩效考核工作并对绩效结果进行审核;组织绩效辅导与反馈,并对绩效结果进行分析,提出改善建议,保证组织绩效的有效落地; 8、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 9、组织进行各项企业文化工作...
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