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编号：P025503H04C01A35 [查询]
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刘昆先生 Loblaws/T&T supermarket Merchandising部 director |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1975年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2020年毕业于约克大学 MBA 学历：MBA |
| 2、2002年毕业于四川大学 行政管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | •10年以上快速消费品2B领域市场营销和销售团队管理经验；先后担任快消品贸易公司总经理助理，台资休闲食品企业全国市场部经理，大型白酒企业重点客户部经理，上市制药公司大区销售总监等职，具备创新型行销策划经验和专业的销售团队管帶技能。 ·在十五年的海外定居和学习中，对“不畏艰险，勇往直前”的精神切身践行，并对西方社会“以人为本，团队合作，不断创新，量化思维，精益管理，简单高效”的管理实践有了深刻的体会，并形成了自己独特的理解和实践经验。 ·游历海外，增加的除了国际视野，更多的是” 不忘初心砥砺前行” 的强大内驱力，激励自己凡事付出一百二十分的努力，做到常人不能做的事。 |
| 工作经历1： | 2005年12月至今 在 Loblaws/T&T supermarket公司 任 Merchandising director |
| 主要职责： | 商品部总监 目前在职、离职原因：寻找回中国发展的机会并贡献多年的2B和2C管理经验 战胜涨薪影响--随着政府最低时薪30%涨幅的政策即将施行，作为劳动密集型行业，预计公司盈利能力将大幅度受损；经深入研究丰田和通用的管理实践和反复讨论，推动公司走上精益管理道路，成功地通过‘创新求变，简单高效’的营运改革，依靠大幅提高单位生产力消除了薪资增加的影响，而且2019财年的息税前毛利增长远超上年20%。 打造赢的团队--利用公司重新阐述价值观的时机，大力推动25人采购团队和 180人运营团队建立‘赢的文化’，塑造了一支诚实协作，创新求变，力争第一的团队，连续三年在第三方公司的员工敬业度调查中得分均名列前茅，同时人员流动率保持在10%以下。 取得优异业绩--在竞争日益剧烈的经营环境下，通过专注于‘差异化竞争’的策略，并以世界级的执行力聚焦于为顾客引进最流行最健康最优质最实惠的商品，每年均做到超过4亿加币（约人民币21亿）的生意量, 同时总是超过100%完成利润指标, 并将库存周转率和库存天数控制在要求以内；任职期间销售和利润年均复合成长率均超过10%。 |
| 工作经历2： | 2004年1月--2005年2月 在 江中集团 任 杞浓酒 西南大区销售总监 |
| 主要职责： | 区域销售总监-- 西南大区； 离职原因：移民出国 江中新并购股票停牌公司江西纸业，计划将公司新业务枸杞果酒放在江西纸业名下复牌，为此通过猎头聘请本人就任其最重要的销售区域--西南大区--销售总监；通过亲自市场调研，提出并实行‘市场分级，高举高打’的开发策略，快速设立各省办事处并建立销售团队，以广告先行带动各地一级代理商的开发, 在3个月内将产品分销到各一级市场所有主要代理商，并带领地推团队协助代理商将商品分销到各个主要零售商，成功地推动区域销量在1年内增长了13倍, 为江西纸业脱掉ST帽子重新上市打下了坚实基础; 离职出国前为公司留下一支具有出色业务能力的销售团队. |
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