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编号：P003446H07C01A20 [查询]
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涂先生 制造加工行业 集团行政总监兼分厂厂长 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1970年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2000年毕业于北京师范大学 市场管理决策 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1．具有10年以上大型外民企人事行政总务工作企划管理经验； 2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规政策和人力资源管理工作流程； 3、对ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、SA8000、5S、TQM、FMEA、6Sia等国际标准管理有较深的认识，并能熟练运作，独立编写各种操作规程； 4、获有德國“TUV”頒發的ISO9000：2000版審核員资格證書 5．思维开阔、清晰、严谨、敏锐、激进；良好的语言及书写能力； 6、做事勤勤垦垦、盡職盡責，具较强的理解、创新及执行能力； 7、良好的亲和力，协调、沟通能力和人际关系处理能力，善于团体协作和服务意识。 8、具有独立进行招聘配置、培训规划、绩效管理、薪酬管理、行政管理和员工关系处理的工作经验及专业技巧。 9、具有丰富的识人、用人、育人及留人的工作经验，善于接合企业现状构建多元的企业文化。 10、熟悉政府部门办事规程，同国内数十间著名大专院校建有良好的人才沟通渠道。 |
| 工作经历1： | 2007年2月至今 在 ※※※ 公司 任 集团行政总监兼分厂厂长 |
| 主要职责： | 1、公司主营服饰配件及拉链产品，约3000多人，主持通过挪威“SGS”国际质量认证,ISO9000推行工作及ISO14000环保工作认证. 2、负责组织制定集团公司人力资源战略和规划； 3、组织开展集团及分厂职务分析工作，明确岗位所需的人才要求； 4、建立集团公司绩效考核和评估体系及奖惩方案；指导名分公司/厂落实。 5、集团公司人才的开发与引进，建立集团公司培训体系、激励体系、增强公司凝聚力； 6、负责组织进行员工职业生涯发展规划，实施企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围； 7、大专院校人力资源开拓及人才梯队的可性行建设和规划工作； 8、参与制定集团公司整体战略经营发展规划、年度经营计划，实施企业经营管理目标； 9、分管东莞公司经营体系岗位的设置与人员的调配，确保运作流程的顺畅； 10、东莞分厂生产车间、采购、仓库及生产办公环境的整体规划与协调； 11、分厂重要生产设备、生产工艺改造项目的规划和实施； 12、组织编制分厂营运中心内部管理制度和工作流程，监督实施； |
| 工作经历2： | 2006年2月--2007年2月 在 东莞兴强线路板有限公司 任 企管部经理/副总经理 |
| 主要职责： | 1、公司1500多人，主持通过挪威“SGS”国际质量认证,SA800O推行工作及ISO14000环保工作认证. 2、负责组织制定公司人力资源战略和规划； 3、组织开展职务分析工作，明确岗位所需的人才要求； 4、建立公司绩效考核和评估体系及奖惩方案； 5、公司人才的开发与引进，建立公司培训体系、激励体系、增强公司凝聚力； 6、负责组织进行员工职业生涯发展规划，实施企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围； 7、大专院校人力资源开拓及人才梯队的可性行建设和规划工作； 8、参与制定公司整体战略经营发展规划、年度经营计划，实施企业经营管理目标； 9、公司经营体系岗位的设置与人员的调配，确保运作流程的顺畅； 10、生产车间、采购、仓库及生产办公环境的整体规划与协调； 11、重要生产设备、生产工艺改造项目的规划和实施； 12、组织编制营运中心内部管理制度和工作流程，监督实施； |
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