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编号：P007273H07C01A01 [查询]
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白女士 制造加工行业 管理部 副总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于北京美国英语语言学院 国际贸易 学历：本科 |
| 工作经验： | 5年工作经验 |
| 个人评价： | 我自信是因为自立自强是我从小到大做人的原则，我开朗是因为我作为领导者与被领导者的优势，我大方是因为我受过高等教育的元素，我执着是因为我要成为一个令自己都很敬佩的人，我好学是因为我懂得机会是给每个准备好的人的，我愿成为千里马，愿伯乐能够给我指引道路！我会做为行动的巨人来感谢！ |
| 工作经历1： | 2008年10月至今 在 ※※※ 公司 任 管理部 副总经理 |
| 主要职责： | 1：负责公司采购供货商的筛选，与供货商洽谈价位及日常的工作关系维护；每天最少接待10个供货商，但是工作关系都维持的很好； 2：负责人事部的管理，新员工的最终面试是否合格，员工绩效考核的审核，员工职位变化的审核，员工培训工作的监督；在担任副总的一年当中面试员工100多名，最终为企业选拔了80名的精英人才，在老员工原有培训模式的基础上制定了一套与本厂员工实际情况相符合的培训模式； 3：负责公司总务部的管理，食堂的管理及车队的管理，为食堂每月用餐的成本从以前的6万元精简到每月3万元，饭菜质量大大提高，制定了一套“食堂浪费与简约的奖惩制度”，车辆管理实行每日汇报制度每月总结制度，做到合理化管理车辆，每月成本从4万元节约到2万元； 4：负责法务部的管理，工厂间的有关法律方面的争议及工厂与员工劳务之间争议的协助处理，协助法务部成功胜诉10起经济纠纷案件，避免经济损失200万元，最终和当事人重新建立了友好谅解的合作关系，员工工伤案件避免损失27万元，由于员工工伤引发的问题经过研究与调查制定了“从新员工培训严格加大考察力度及定期综合考核机制，日常工作中定期下车间的慰问体制，让新老一线员工真正做到... |
| 工作经历2： | 2006年8月--2008年10月 在 北京杉炫科技有限公司 任 副总经理 |
| 主要职责： | 1；负责公司日常的内部管理,人事部的招聘工作的审核；新进员工的培训计划，制定新员工的职业规划，内部员工的考核工作，定期培训工作的监督，为公司培养了10名品学兼优的应届毕业生；行政方面办公用品的成本预算，筛选供应商，为公司节约10%的办公用品采购成本； 2；负责环保项目中从刚开始的商谈到最终合同的确定的一条龙工作，负责污水处理项目中韩国技术方与中国买方的协调工作，于2007年10月成功为济安南机车车辆厂的环保公司引进韩国先进的污水处理系统； 1：负责公司内部的项目翻译，国外客户来中国考察我公司项目的陪同翻译； 2：负责董事长与总经理对外商务会谈的英语翻译工作。 |
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