| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P000921H03C01A02 [查询]
[暂无图片] |
KANDY先生 IT通信行业 中国区总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 教育背景： | 1、1998年毕业于中国科技大学 工商管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 自我评价：9年大型企业运营、营销管理经验 职业目标：有工商管理MBA的理论基础，有资深企业运营、市场管理实践经验，对公司运营、市场策划、营销运做、服务体系的建立与管理有较好经验与历练，具有代表世界和国内较先进的管理模式的培训与经历，能够成功进行企业、市场的运做和管理。获得过创新管理成果一等奖。 在公司的经营管理方面和市场营销方面有成功的操作经验，并精通IT技术，能够运用IT技术等先进管理方法管理公司 |
| 工作经历1： | 2006年2月至今 在 ※※※ 公司 任 中国区总经理 |
| 主要职责： | 此作为HK在中国的新项目，为阶段性项目运作；完成阶段性目标为整合和新建在内地的公司，改革业务模式并达到新公司的预期性运营发展。RD集团是英国RADIODETECTION母公司设置在香港的办事机构,后被美国SPX集团收购.产品专注在电子设备和相关IT周边. 在公司里担任董事会的高级顾问和中国区总经理,职责主要是为经营管理整体公司创立新的管理模式,对公司的管理涵盖了研发、采购、生产、物流、进出口、财务、人事、技术服务等各个环节，尤其集中在销售和市场领域. 公司整体销售模式的创新.是以渠道销售和以项目带动的直销并存的形式.本年度在优化公司以渠道销售的模式下,增强了直销和项目销售的比重,直接客户包括建筑类/工程类项目集成商、国家燃气公司、自来水公司、国家设计/测绘机关等，有效的增加了销售业绩和利润率,取得了国内市场同类设备第一的市场份额,并本年度取得了35%的业绩增长. |
| 工作经历2： | 1998年7月--2002年1月 在 海尔集团 任 上海（华东）分公司 总经理 |
| 主要职责： | 1998年7月进入海尔集团，开始的三个月时间作为实习工作从事海尔空调事业本部和彩电有限公司的生产管理与营销培训，之间在青岛和合肥从事过生产、营销、质量等环节的系统培训和实践 ； 1998年9月在海尔电子总公司南京公司从事电子产品营销公司的管理助理; 1998年11月调往上海，开始在海尔3C连锁有限公司着手新创建上海分公司，在上海以一个3C店作为起点，4年的时间内职能涵盖了店面选址与建设、品牌选择、产品上市、市场操作、产品计划、销售业务、人员招聘与队伍建设、下属办事处建设、HAIER专卖店建设、分销渠道与大客户管理等等各个方面。 最初接手3C的第一个店作为面向外品牌的产品经理与各大目标厂家进行谈判和产品选型，1999年2月后担任连锁店经理（共计建设自营形象店4家），主要以“3C概念”产品及其外延来运营体现海尔微笑服务入IT的理念运做。成功的将海尔的3C理念与传统家电（冰箱 洗衣机 彩电 小家电等）、IT品牌外设、PC、电子通讯产品相结合，以代理国内外名牌产品入手，开拓市场并使海尔切入信息产品的战略模式逐渐成型，代理了宏基、联想、创新、IBM、EPSON、HP等知名品牌的PC、... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号