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您是不是要找：医药医疗行业

浅谈信息技术与物流管理在现代医药企业中的应用
长期以来，我国医药行业存在着“多、小、散、乱”的状况，在这种情况下，大力提高医药行业总体上的信息化水平，降低药品流通中的成本，不但有利于增强我国医药企业的行业竞争力，加强与国外医药巨头同台共舞的能力，而且对减少普通百姓的医疗保障成本有直接的好处。可以讲，提高我国医药企业的信息化水平不但利国利民，而且是当务之急。为了提高我国药品监督的力度，加速整个医药流通行业洗牌，国家出台了医药连锁企业GSP达标…
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公立医院改革方向确定药品15%“顺价加价”政策将取消
1月8日，在全国卫生工作会议上，卫生部部长陈竺透露了公立医院补偿机制、运行管理体制和监管体制等方面的改革思路，并称公立医院改革将用三年时间进行试点，为全面改革公立医院奠定基础。公立医院补偿机制改革思路是取消药品加成政策。医院由此减少的收入或形成的亏损，则通过三种途径解决，即增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准和增加政府投入。公立医院运行和监管机制改革思路分别是，建立以医院管理委员会为核心的…
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医药企业战略转移主导未来创新药研发
建立以企业为主体的技术创新体系正在成为我国新时期“发展高科技、实现产业化”战略转型的重要举措之一，伴随国家“重大新药创制”科技重大专项“十一五”计划课题的启动和实施，我国已经基本确立了国家新药技术创新的战略和整体布局。而随着全球经济一体化以及国际制药产业链的转移，国际制药巨头以及专业化药物研发公司已经将新药研发推向了以“技术创新主导企业的竞争策略、构建全球研发网络、以策略联盟推动技术创新、…
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医药企业为什么需要猎头公司？
许多医药企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。通常因下列…
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房企为省0.2%成本裁员20% 高薪优越感不再
“就咱们的情况，其实做成这样已经不错了。”会议间隙一句无心的话，却成为北京某房地产公司中层被解雇的一个“理由”。今日推荐地产大腕看空2009 冯仑：普通住宅市场将更差，一定会离政府的愿望更远……[详细] 房企为省0.2%成本裁员20% ·珠三角“双轮驱动”升级路线图出炉·公立医院改革试点：医药收入分开·魏东遗孀陈金霞接掌国金证券·麦道夫事件500亿规模如何避开欺诈骗局？·车贷利率松动明显巧做精明“车奴”·肉眼…
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提升品牌的八大策略
我们都知道，欲使品牌快速成长，迅速提高品牌知名度是一项最基本的要求，那么如何快速地提高品牌认知度呢？下面的八大策略能够给你带来事半功倍的效果： 1.让品牌有一个响亮的名称夸张地讲，取一个好名字便有了事半功倍的效果，日本索尼公司便是最好的例证。日本索尼公司原名为东京通讯技术公司，英文译名为“Tokyo Telecommunications Engineering Company”，盛田昭夫发现，这个名字很不中听，好象是拗口令，便决定…
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PE步入行业修正期逢难得机会
PE在中国的历史较短，在06、07年，国内PE就进入了快速成长的阶段。首先是中国经济的发展前景得到了广泛的认同。其次，国际资本的进入带动了国内PE的发展。虽然国际资本此前就看好中国的机会，但是真正开始 “下手干”是在这个时期。第三是，资本市场的兴旺使退出通道比以往畅通了。结构性投资机会经济观察报：在弘毅成立初期，你就请来了麦肯锡筛选出了10个最适宜进行并购投资的行业，我们也看到这几年公司在医药、建…
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话题：职场人士需要理性面对猎头
自从1926年世界上第一家猎头公司迪克。迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展。据不完全统计，全世界70％以上的高级人才流动有猎头参与，90％以上的大企业利用猎头选取人才。最近几年，上海公众开始接触猎头业，兴趣渐生。猎头是做什么的？做猎头工作难不难？猎头公司能给我找到一份好工作吗？这些都是大家关注的，本期专题笔者就将向大家介绍猎头。猎头公司的内涵一般情况下人才中介公司可根据其服务层次，将人才中介公司分成…
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金融危机如何捍卫你的工作？
原本“宣讲讲到失声，网申申到断气”的校园招聘会，近日却频频传出大公司取消招聘计划的消息；过关斩将进入最后面试的求职者，突然被告知总部停止一切招人计划；更有七成职场人将“跳槽”改成“卧槽”，再也不敢轻举妄动……金融危机中的职场人，一边“就地趴下”，一边还能做些什么？这里给出数条建议，看看你能否借鉴一二？不能开源就节流志明在财务公司担任服务经理，以前不时要出差查账、培训。现在这类活动少了…
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医药行业人才如何进行薪酬谈判
目前，许多医药行业人才在进行薪酬谈判时，存在很多的误区。那么，医药行业人才如何进行薪酬谈判呢。通俗一点说，任何聘用谈判都是一场交易。想在这类谈判中取得胜利，医药行业人才首先需要明确自己最主要的需求：什么是自己想要得到的，是机会还是薪酬？自己是否接受低额工资但是高额股票？对自己达到考核标准而获取红利是否充满信心？自己是否有能力应付年收入上的大起大落？工作稳定度对你自己有多重要？而不是简单的盲…
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