| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到270项符合保险的结果，以下是第 231 - 240 项 |
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| 客户总监/客户副总监 GroupM 群邑 急聘：（重点要求）有国际公司工作经验，有客户、品牌或策划专业能力，有英语听、读、写、说能力，能用英语与客户进行项目提案，英语需要相当地流利，年龄27-35岁。不符者请转投品牌部其他职位。 岗位职责： 1. 负责客户与项目组的衔接；致力于对大客户的广告销售全代服务 2. 在项目组的帮助下，提出具体项目策划方案和执行方案； 3. 负责对项目执行伙伴、项目外包工作的招商、谈判 4. 识别目标客户，监督项目执行伙伴的执行质… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1863 |
| 外派区域总监 中国建银投资证券有限责任公司 1、负责辽宁省（沈阳地区除外）、吉林省内各城市建行、农行、工行、中行、招行、兴业、光大、华夏的银行渠道攻关和拓展，建立与维护银行渠道关系。 2、熟悉证券金融营销的系列产品。 3、具备一定的团队组建能力和管理能力；有银行保险经验的区域经理和基金公司渠道销售经理的也可优先考虑，尤其是银行的中高层管理干部。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1203 |
| 信息技术公司 技术总监（上海） 香港首道人力资源投资管理公司 1、负责公司研发团队管理工作与BI项目管理，协助技术总监管理150人以上技术团队； 2、负责与金融(银行证券保险)及电信领域的客户的沟通，了解客户的技术需求，建立良好关系； 3、承担BI商业智能类技术的整理项目指导,项目管理及团队管理工作，在项目的技术管理和人员管理方面能够做出整体规划与实施。 年薪22万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1099 |
| 君豪王冠人力资源总监 上海君豪大酒店管理有限公司 向总经理汇报，全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训、工资福利、劳动保险、质量督导等方面的方针政策。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2401 |
| 精算师 中国信保总公司 招聘职位：精算责任人 工作职责：产品定价，准备金评估，公司偿付能力评估及资产负债管理等。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1936 |
| 人力资源经理 南昌特康科技有限公司 岗位职责描述： 1、 负责公司人力资源总体规划及人力资源管理和相关制度的制订； 2、 负责系统培训工作的计划、组织及实施； 3、 组织人员招聘和优化配置及劳动合同管理工作； 4、 组织并建立健全公司激励薪酬体系； 5、 组织并建立健全公司绩效考核体系； 6、 组织实施员工考核并根据考核情况提出员工使用建议； 7、 负责外事工作和员工养老保险等工作； 8、 完成公司领导交办的其他工作 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1549 |
| 酒店项目财务总监 北京住总正华开发建设集团有限公司 1、全面负责财务部管理工作，监督酒店各部门的财务收支情况，对外联系财政、税务、银行、保险、外汇等相关机构。 2、 监督考核酒店有关部门的财务收支、资金使用和财产管理等计划的执行情况及其效果，保护酒店财产，维护财经纪律。 3、 领导财务部的全体人员认真落实岗位责任制，建立良好的财务工作秩序。 4、 通过财务分析，指导开源节流，提出挖潜措施，积极开辟财源,组织全酒店的经济核算，对重要经济事项作出效益评价，参与… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2552 |
| 分公司总经理（湖南） 韦莱保险经纪有限公司 General administrate branch’s business operation. Provide strong leadership, delegate local business team maintain the current customer resources and further develop the new customer resource in the local market. To provide customers solid knowledge and professional technical skill in term of insurance and risk management, minimize customers’ risk. 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2310 |
| 人力资源总监 北京水宜生科技发展有限公司 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 ; 塑造、维护、发展和传播企业文化； 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1918 |
| 物流总监 北京五洲女子医院 根据医院发展总目标制定并完成物流部总体工作目标； 根据实际运营情况，着手医院物流体系的规划、建立和完善，实现医院物流成本的最优化； 根据数据统计，做出深度的数据分析工作报告； 负责物流部的库房、存货、货物调配、货物收发存、存货周转的控制； 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1621 |
