把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到76项符合人力资源总经理的结果,以下是第 31 - 40 项 |
|
人力资源部部长 安仕达信息咨询有限公司 1. 建立健全集团的人力资源管理体系和规章管理制度(人事、招聘、培训、薪酬和考核); 2. 根据集团整体发展战略,拟订与实施集团的人力资源战略; 3. 组织集团年度人力资源计划编制与审核(人力资源配置计划、人工成本预算、培训计划等),报集团批准后负责组织实施; 4. 负责组织进行集团各板块高层管理人员及本部人员的招聘工作; 5. 负责组织集团各板块高层管理人员和本部员工的日常培训管理工作; 6. 负责集团企业文化… 工作地点:北京双井,年薪150万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=5511 |
人力资源总经理 安仕达信息咨询有限公司 1.负责根据总体战略,规划、动态调整和组织推进人力资源战略; 2.建立健全绩效考核、员工关系等各个方面的人力资源制度、流程; 3根据战略规划和业务发展情况设计并动态调整组织架构; 4.根据各业务部门特点与流程,梳理岗位,确定岗位体系、人员编制计划和人岗匹配计划;推进人力资源各个模块日常管理工作; 5.协调与内部各部门和外部监管机构的沟通交流; 6.完成部门团队建设和人员日常管理。 7.加强下属公司管控。 工作地点:北京朝阳门,年薪120万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=5510 |
人力资源总监 新动态英语培训学校 1、根据集团公司发展战略,组织制定各地域公司以及集团公司人力资源战略规划; 2、完善相关人事管理制度、员工培训管理制度、员工绩效评价体系、薪酬福利体系、员工手册等制度; 3、根据集团发展需要,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置,满足各地域人才需求; 4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、参与公司重大决策,及时处理公司管理过程中… 工作地点:武汉,年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=5500 |
人力资源总经理 伯乐 职位描述 1.负责根据制定集团公司总体战略,规划、动态调整和组织推进人力资源战略; 2.负责建立健全绩效考核、员工关系等各个方面的人力资源制度、流程; 3.根据国集团公司战略规划和业务发展情况设计并动态调整组织架构; 4.根据各业务部门特点与流程,梳理岗位,确定岗位体系、人员编制计划和人岗匹配计划;推进人力资源各个模块日常管理工作; 5.负责协调与内部各部门下属公司和外部监管机构的沟通交流; 6.负责部门团队… 工作地点:北京,年薪150万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=5426 |
人力资源总监 希尔顿全球酒店集团 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 工作地点:重庆 西安 北京,年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=5327 |
人力资源高级总监 西部矿业股份有限公司 1.制订公司核心管理人员、核心技术人员人力资源发展规划和后备干部培养计划,经审批后组织落实; 2.组织制订公司高层及核心管理人员的年度绩效管理方案和绩效考核指标,经审批后组织实施; 3.组织制订公司核心管理人员任免管理办法,经审批后负责执行; 4.组织制订公司董事、监事津贴标准; 5.组织定期编制核心管理人员、核心技术人员的满意度、流失率、团队结构分析报告,提出存在问题和改进建议; 6.实施对下属员工的考核、… 工作地点:西宁,年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=5310 |
人力资源总监 喜达屋酒店与度假村国际集团 1.协助总经理制定和调整酒店的人力资源发展战略。 2.全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。 3.了解酒店所在地劳动力市场的薪酬水平、人员结构等方面状况,为酒店人力资源管理策略的调整和完善提供支持。 4.及时调整和完善酒店的政策程序、规章制度、操作流程等各项制度。 5.调整和完善企业文化方面的建设,全面提高酒店员工的团队凝聚力 工作地点:广东 武汉,年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=5282 |
人力资源总监 唐拉雅秀国际酒店及度假村有限公司 1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。 2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。 3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。 4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。 5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。 6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人 力资源… 工作地点:三亚,年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=5279 |
高科技上市公司--人力资源总监 安徽科大讯飞信息科技股份有限公司 、全面统筹与规划集团公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面 建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平,控制人力资源成本; 4、主导并协助集团及下属各分公司建立基本法则… 工作地点:北京、安徽,年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=5238 |
海外上市新能源集团--人力资源副总经理 金令牌猎头-职业经理人猎头公司 公司简介:风力发电、光伏太阳能发电企业,海外上市公司,行业10强。公司致力于为中国风力发电事业提供整体系统的解决方案。 1、协助集团人力资源总经理分管组织绩效管理、员工绩效管理工作 2、负责集团绩效管理体系的搭建工作 3、负责集团组织绩效管理、员工绩效管理方案的制定与实施 4、对分子公司等下属单位绩效管理进行监督、指导、考核 5、依据集团素质能力模型,对集团中层以上管理人员进行素质测评 工作地点:北京,年薪30万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=5050 |