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   把金令牌设为首页   返回首页 查询到71项符合背景调查的结果,以下是第 1 - 10 项    
金令牌猎头
企业找猎头  职业经理人找猎头
中国水务投资有限公司
北控水务集团新加坡樟宜第二新生水厂提前投产
聘:水务行业项目总监

河北省金融租赁有限公司
河北金租连续发行银登中心财产权信托产品
聘:租赁业务部总经理

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

新沃集团-新沃股权投资基金管理(天津)有限公司
前瞻布局3大领域发力 新沃揽获八项2016年度大奖
聘:募资总经理

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

北京环球世纪工场文化传媒股份有限公司
经营“null”等产品
聘:金融app推广总监

中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

中国东方资产管理股份有限公司
中国东方资产管理公司获准加入全国银行间同业拆借系统
聘:总部投融资业务审查岗

安盛天平财产保险股份有限公司
安盛天平财产保险股份有限公司 2016 年临时信息披露报告
聘:董事会办公室-资深经理



在EMBA纳入统考后,在职MBA何去何从?
从2017年起,EMBA纳入全国统一的硕士研究生入学考试,从2016年12月1日开始,各院校不得再自行组织EMBA招生考试。这一动作在行业内引发了不小“地震”。EMBA纳入全国研究生统考,这对2017年的学位教育市场能造成什么影响?在职研究生的进修之路该何去何从? 改革后MBA和EMBA如何取舍?EMBA和MBA是有本质差别的,大家应结合自身条件报考。 首先,EMBA课程一般都比较宏观,因为主要是企业管理者,或者高层管理人员才会读的,而MBA课程更“平民化”一…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8074

谁最担心王健林跑了?大手笔的孙宏斌是个赌徒吗?
王健林把“群狼”丢了,他再也无法对付迪士尼,也难以向那些有文旅城的地方政府交代。 7月10日上午,万达集团在其官网上公布,万达与融创中国(1918.HK)达成收购协议,以295.75亿元转让十三个文旅项目91%股权给融创,并由融创承担项目的现有全部贷款;以335.95亿元转让万达旗下七十六个酒店。 万达通过此笔转让,可直接套现631.7亿元。王健林表示,此次交易完成后,万达商业计划今年内清偿绝大部分银行贷款,万达商业负债率将大幅下降。 事实…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8069

数据缺失也过会华扬联众IPO留诸多疑问
华扬联众(Hylink)建立于1994年,自2002年以来一直专注于为客户提供互联网综合营销服务,公司总部设在北京,在北上广深等主要城市设有分公司。 拟上市公司深度报道 分别在2014年、2015年两次披露招股说明书的华扬联众日前顺利过会。令人费解的是,和其他拟上市公司引用更新最新财务数据的招股书不同,华扬联众引用的招股书签署日期还停留在2015年9月28日。缺乏2016年的数据,公司业绩有何变化?募投项目是否有所调整?一连串问号背后,足以让…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8065

分众传媒遭遇清仓式减持,千亿市值危如累卵 (1个回应)
6月16日晚间,分众传媒公告,两大股东将清仓式减持。消息影响下,分众传媒股价闪崩。究其根本,还是主营业务存在问题,智能手机普及下,人们进了电梯基本上都低头玩手机。再加上新潮传媒也将进入楼宇广告,加剧了行业竞争。 6月16日晚间,分众传媒抛出A股年内最大减持计划,两大股东拟抛售市值超150亿元。受此消息影响,分众传媒开盘大跌。截止收盘,下跌9.81%,股价逼近跌停。 事实上,受移动广告冲击,分众传媒楼宇广告增速放缓,再加上新潮…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8064

前海人寿恐撑不住了?寿险公司不能破产该怎么办
近日,“XX人寿居然威胁XX监会!“等字眼成功的吸引了小编的注意,点开一看,原来是前海人寿目前正面临着严重的现金流问题,问题严重到了什么地步呢?不夸张的说,已经一只脚迈进阎王殿了。有人问小编,前海人寿成立的这五年之间可是开启狂飙模式啊,三换总裁、累计规模保费超2000亿,这会咋惨成这样了啊? 小编严肃了表情说到,一切总是有原因的嘛。 【财经百科】前海人寿恐撑不住了?寿险公司不能破产该怎么办 想必大家还记得16年底的时候,…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8051

你所不知道的猎头行业 为什么大企业选择聘请猎头寻找人才
猎头我们知道就是寻找人才的,可仿佛猎头离我们很远,实际离我们很近,现在很多大企业都会选择聘请猎头来为公司招聘人才,这是为什么呢 因为专业的猎头以及猎头公司能够帮忙猎取中高级人才,在发现人才上更专业,具体有以下几点: 一.猎头公司保密性高。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况,通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。 二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业,猎头顾问长期接触这些行业的精英分子,这个过程长…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7959

企业中高管人才领导的三项核心技术
企业中高层管理人员是做什么的?做“管理”的N谓“管理”?从字面上来理解,“管”即“管事”,“理”为“理人”。意即管理者既需要懂业务,也要懂现代人力资源管理。比如财务经理,履行完成成本核算,预算管理,税务统筹等职责,这叫业务,是必须懂的。但是懂业务还做不好管理,还得懂人,要善于领导人才,并通过团队去做好业务工作。不过现实中的很多财务经理,精通业务是毫无疑问的,但透过人去完成业务目标,即带团队的本领是比较弱的。…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7921

知名猎头公司解惑候选人背景调查问题
十大知名猎头公司为您解惑候选人背景调查问题,猎头服务推荐候选人成功后,部分客户会要求猎头公司提供候选人背景调查。原则上讲,猎头公司并不是专业的背景调查公司。西方国家的通行做法,背景调查是需要另行收取费用的,一般是收取候选人年薪的1-3%。但我国由于猎头行业竞争激烈,背景调查便成为猎头公司的“义务”,虽然我国也有专业背景调查公司,但客户不愿意另行付费,所以,就将候选人背景调查的工作转嫁给了猎头公司。 既然是“无酬劳…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7913

疑似间谍员工,如何做背景调查,如何应对?
主题描述 我们是一家做智能家居产品销售的公司,有个销售经理,来公司之前是作为同行客户到公司参观过产品,参观完以后就说要来我们这里上班,老板觉得这个人不错,就点头答应他来公司入职。办理入职以后不久,发现他在不断地搜集公司的产品资料,还要求公司内部OA系统公开权限,给他的客户(也有他之前公司的同事)查阅资料,抢其他同事客户,只要是能接触到优质客户的机会,他都会去争取等等。他手下还有两个同事,他要求两个人将所有的客户…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7754

晟优猎头合作的优势
晟优(www.hrsuper.com)寓意:旭日升天,名显四方,渐次进展,终成大业。 晟优是一家专门从事人才交流服务与咨询的专业性公司。晟优公司严格按照国际公司标准流程,专门为跨国企业和大中型民营企业提供服务。晟优公司凭借储备丰富的高级人才库、训练有素的团队、专业化的工作流程、先进快捷的信息技术手段,已成功的与中外知名企业建立起互惠互利的合作伙伴关系,并为我们的客户成功寻访到销售、市场、生产运营、技术、财务、人事等相关高级…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7134

小心“背景调查
一直以来,金融机构要招员工,多少都会做点背景调查,比如查查他的工作经历、教育背景、不良信用记录、犯罪记录等等。这年头,很多机构并不完全相信员工所提供的简历,总要用自己的方式进行一番背景调查,以确保员工没有在简历中夸大其词,甚至撒谎。 在对冲基金、资产管理等需要替客户管理大量资产的行业,这样的背景调查就显得更为重要。金融城里有一些调查公司,专门替这类客户对员工进行背景调查,尤其是对那些手中掌管巨额投资组合,有权…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6933

背景调查,猎头招聘最后一关 (1个回应)
在面对跳槽时,许多候选人都想让自己变得闪光一些,从而与理想的工作“握手”。于是,有的人在简历里“注水”,也有的人在向猎头介绍自己时,“报优不报差”,尽量避开曾经的那些难以启齿的经历,或者令自己避讳的收入问题等。也有的人会对自己曾经参与的项目大肆渲染,夸大自己在其中的作用,而实际上他也许在其中只是个微不足道的角色。可以说,诸如此类的背景问题如果处理不好,候选人即便是“善意的谎言”也会导致自己与诱人的职位失之交…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6726

与猎头公司合作的招聘成本分析
企业天天在为如何招到合适的人才发愁,招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会,不停的在各招聘网站发布和更新招聘职位,可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来,招聘费用到是逐月直线上升,可招聘达成率不断不升还有下降的趋势。从招聘成本和招聘达成率来看,选择与猎头合作与其他招聘方式相比利弊在哪里呢? 一、猎头费用不贵,很多企业没有算间接成本 按照国际上猎头同行的行规,猎…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6430

他不幸进入猎头公司的黑名单 (1个回应)
猎头公司候选人的黑名单中,以两类人居多,一类是个人性格因素,另一类则是诚信方面的问题。当然,对这些人员这方面问题的了解,很多时候猎头都是借助背景调查来实现的,而背景调查的对象除了候选人之前的上级、下级、老板和同事外,有时候也包括其朋友或其他熟人。通过背景调查,如果这些人有问题,猎头无疑将对他们敬而远之。 [黑名单候选人] 类型一:脚踩几只船者 上海英达国际人才有限公司总经理刘培森告诉记者,除了对与候选人相关对象的…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6267

要和负责业务的猎头顾问见面谈谈
猎头公司的背景固然重要,顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前,要了解某顾问主要从事的行业,做过哪些客户,顾问的沟通能力如何,对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉,才能和某行业的候选人建立良好的关系,才能熟悉某行业的特性,在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人,总感觉和企业的要求差了一点,就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。 顾问的沟通能力也…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6055


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