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金令牌猎头
企业找猎头  职业经理人找猎头
中海软银投资管理有限公司
中海软银总裁潘世梁荣获“2016中国财经年度青年领袖奖”
聘:私募基金 —— 项目经理

中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

中国华融资产管理股份有限公司
中国华融党委书记、董事长赖小民应香港特区政府邀请赴港出席亚洲金融论坛 并做讨论发言,并召开座谈会调研中国华融在港机构经营情况
聘:高级投资经理

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

绿地金融控股集团有限公司
绿地金融董事长耿靖获得“亚洲顶尖企业家”奖
聘:投资经理(绿地欣业资管 )

中国长城资产管理公司
长城资产助力高新技术企业转型升级
聘:IT审计经理

东旭光电科技股份有限公司
“相亲”诺奖得主 东旭光电石墨烯产业再谋变
聘:董事会秘书

中国东方资产管理股份有限公司
中国东方资产管理公司获准加入全国银行间同业拆借系统
聘:总部投融资业务审查岗

中国大唐集团资本控股有限公司
集团公司召开2017年党风廉政建设和反腐败工作会议
聘:风险控制总监


“只听声音不看脸”,全民K歌百万声音新主播大赛这样玩
动听的音乐独一无二,迷人的嗓音万里挑一。在这个火热的夏季,一场震撼你耳朵的声音盛宴正在上演。8月7日,全民K歌正式启动“百万声音新主播”选拔大赛,作为全民K歌推出的第一档官方声音主播招募活动,大赛“只听声音不看脸”,面向全国招募最优质的“好声音”。 三大主播赛道开启,全面征集好声音 如果你喜欢唱歌,想要唱歌给更多人听;如果你梦想成为电台DJ,想要在不眠的深夜轻声呢喃;如果你声音模仿能力强,喜欢重新演绎影视作品,就来…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8173

著名猎头高管:优秀简历被刷掉的三大原因
在我比较典型的一个工作周里,我平均要花10%的时间筛选简历、面试、回顾面试笔记以及为那些我们团队需要的人才提供offer。人才管理是我们公司战略的核心支柱,也是我最重要的职责之一。在我整个职业生涯中浏览过成千上万份简历,我为此建立了一套分类体系,将它们分成“yes”、“no”和令人头疼的“maybe”三类。那些进入“yes”或“no”的简历非常容易处理,但我经常思考那些属于“maybe”的简历。那些简历会得到备份,但事实上,从来都没有…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8166

西藏金租与空客签署20架A321neo飞机谅解备忘录
民航资源网2017年6月23日消息:西藏金融租赁有限公司(西藏金租)与空中客车在巴黎航展签署了一项20架A321neo飞机的谅解备忘录,以满足市场对于更加现代化和更高燃油经济型飞机的需求。 西藏金租成立于2015年,是第一家成立于中国西藏自治区的金融租赁公司,其业务范围涵盖了航空、新能源以及高端装备制造等领域。截至2017年4月末,西藏金租总资产超过230亿元人民币。 西藏金租总裁王彦军表示:“我们非常认可A321neo飞机的技术革新所带来的舒…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8167

香港高等法院现驳回红杉资本申请禁令诉求,责令红杉资本支付赵长鹏法律诉讼
4月26日消息,币安对“红杉资本起诉赵长鹏”作出官方回应:由于红杉资本获取信息方式不当且涉嫌滥用程序,经双方法律代表于2018年4月出席听证会后,香港高等法院现已驳回红杉资本申请禁令诉求。在此基础上,SCC被责令支付赵先生的法律诉讼费用。 据香港法院3月26和4月24日提交的诉讼文件显示,赵长鹏和红杉去年8月开始就投资币安进行谈判,红杉将以8000万美元估值投资币安,并获取币安近11%的股份。 2017年8月25日,红杉资本与何一签署了《A轮…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8144

宁高宁的国企经验:靠开会搞不出创新 多给经理人时间
中化集团董事长、党组书记宁高宁 中化集团董事长、党组书记宁高宁 新浪财经讯 由中国企业家俱乐部主办的“2018中国绿公司年会”于4月22日-24日在天津举行,中化集团董事长、党组书记宁高宁出席并演讲。 宁高宁认为,好的经理人是选出来的,不是培养出来的。“我越来越发现,培养技能、技巧是可以的,真正从思想品德到革命干劲,到能力,到领导力、创新性,持续不断的进步,70%以上是天生的。你的责任就是把这些人选出来,而不是培养出这些人”…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8142

为什么猎头公司招聘要先收预付款?
随着行业的发展,人才需求量也不断提高,很多企业选择委托猎头公司招聘,但很多企业都会比较担心成本的问题,以及对猎头公司先收定金的问题比较疑惑。所以,深圳猎头公司认为,企业寻找人才委托猎头公司招聘确实是比较快速、直接的方法,而所谓的成本,其实需要看企业与猎头公司之间的合作如何。 为什么猎头公司招聘要先预付款 一、为什么要先收预付款? 任何一家猎头公司在与企业签订寻猎合同后,都按照职位的相关要求,在相关范围内寻猎合适…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8196

猎头报告发布:跳槽频率高易上黑名单
随着电视剧《猎场》的热播,猎头这一“幕后”职业开始走进大众视野。最新发布的一份猎头行业报告披露了这个群体的更多细节,其中提到“跳槽虽是职场人获得更好发展机会的方式,但频繁跳槽并非恰当之举,反而最不被猎头看好”:94.4%的猎头不喜欢跳槽频率高的候选人,63.4%的猎头不喜欢声誉不好的人。 这份猎头报告的全称是《全国猎头猎取人才行为大数据报告》(以下称“大数据报告”),发布方为猎聘平台,其调研数据来源于该平台上32万个猎头…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8105

你所不知道的猎头行业 为什么大企业选择聘请猎头寻找人才
猎头我们知道就是寻找人才的,可仿佛猎头离我们很远,实际离我们很近,现在很多大企业都会选择聘请猎头来为公司招聘人才,这是为什么呢 因为专业的猎头以及猎头公司能够帮忙猎取中高级人才,在发现人才上更专业,具体有以下几点: 一.猎头公司保密性高。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况,通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。 二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业,猎头顾问长期接触这些行业的精英分子,这个过程长…
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企业中高管人才领导的三项核心技术
企业中高层管理人员是做什么的?做“管理”的N谓“管理”?从字面上来理解,“管”即“管事”,“理”为“理人”。意即管理者既需要懂业务,也要懂现代人力资源管理。比如财务经理,履行完成成本核算,预算管理,税务统筹等职责,这叫业务,是必须懂的。但是懂业务还做不好管理,还得懂人,要善于领导人才,并通过团队去做好业务工作。不过现实中的很多财务经理,精通业务是毫无疑问的,但透过人去完成业务目标,即带团队的本领是比较弱的。…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7921

知名猎头公司解惑候选人背景调查问题
十大知名猎头公司为您解惑候选人背景调查问题,猎头服务推荐候选人成功后,部分客户会要求猎头公司提供候选人背景调查。原则上讲,猎头公司并不是专业的背景调查公司。西方国家的通行做法,背景调查是需要另行收取费用的,一般是收取候选人年薪的1-3%。但我国由于猎头行业竞争激烈,背景调查便成为猎头公司的“义务”,虽然我国也有专业背景调查公司,但客户不愿意另行付费,所以,就将候选人背景调查的工作转嫁给了猎头公司。 既然是“无酬劳…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7913

疑似间谍员工,如何做背景调查,如何应对?
主题描述 我们是一家做智能家居产品销售的公司,有个销售经理,来公司之前是作为同行客户到公司参观过产品,参观完以后就说要来我们这里上班,老板觉得这个人不错,就点头答应他来公司入职。办理入职以后不久,发现他在不断地搜集公司的产品资料,还要求公司内部OA系统公开权限,给他的客户(也有他之前公司的同事)查阅资料,抢其他同事客户,只要是能接触到优质客户的机会,他都会去争取等等。他手下还有两个同事,他要求两个人将所有的客户…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7754

晟优猎头合作的优势
晟优(www.hrsuper.com)寓意:旭日升天,名显四方,渐次进展,终成大业。 晟优是一家专门从事人才交流服务与咨询的专业性公司。晟优公司严格按照国际公司标准流程,专门为跨国企业和大中型民营企业提供服务。晟优公司凭借储备丰富的高级人才库、训练有素的团队、专业化的工作流程、先进快捷的信息技术手段,已成功的与中外知名企业建立起互惠互利的合作伙伴关系,并为我们的客户成功寻访到销售、市场、生产运营、技术、财务、人事等相关高级…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7134

小心“背景调查
一直以来,金融机构要招员工,多少都会做点背景调查,比如查查他的工作经历、教育背景、不良信用记录、犯罪记录等等。这年头,很多机构并不完全相信员工所提供的简历,总要用自己的方式进行一番背景调查,以确保员工没有在简历中夸大其词,甚至撒谎。 在对冲基金、资产管理等需要替客户管理大量资产的行业,这样的背景调查就显得更为重要。金融城里有一些调查公司,专门替这类客户对员工进行背景调查,尤其是对那些手中掌管巨额投资组合,有权…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6933

背景调查,猎头招聘最后一关 (1个回应)
在面对跳槽时,许多候选人都想让自己变得闪光一些,从而与理想的工作“握手”。于是,有的人在简历里“注水”,也有的人在向猎头介绍自己时,“报优不报差”,尽量避开曾经的那些难以启齿的经历,或者令自己避讳的收入问题等。也有的人会对自己曾经参与的项目大肆渲染,夸大自己在其中的作用,而实际上他也许在其中只是个微不足道的角色。可以说,诸如此类的背景问题如果处理不好,候选人即便是“善意的谎言”也会导致自己与诱人的职位失之交…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6726

与猎头公司合作的招聘成本分析
企业天天在为如何招到合适的人才发愁,招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会,不停的在各招聘网站发布和更新招聘职位,可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来,招聘费用到是逐月直线上升,可招聘达成率不断不升还有下降的趋势。从招聘成本和招聘达成率来看,选择与猎头合作与其他招聘方式相比利弊在哪里呢? 一、猎头费用不贵,很多企业没有算间接成本 按照国际上猎头同行的行规,猎…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6430


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