| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到60项符合背景调查的结果，以下是第 11 - 20 项 |
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| 小心“背景调查” 一直以来，金融机构要招员工，多少都会做点背景调查，比如查查他的工作经历、教育背景、不良信用记录、犯罪记录等等。这年头，很多机构并不完全相信员工所提供的简历，总要用自己的方式进行一番背景调查，以确保员工没有在简历中夸大其词，甚至撒谎。 在对冲基金、资产管理等需要替客户管理大量资产的行业，这样的背景调查就显得更为重要。金融城里有一些调查公司，专门替这类客户对员工进行背景调查，尤其是对那些手中掌管巨额投资组合，有权… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6933 |
| 背景调查，猎头招聘最后一关 (1个回应) 在面对跳槽时，许多候选人都想让自己变得闪光一些，从而与理想的工作“握手”。于是，有的人在简历里“注水”，也有的人在向猎头介绍自己时，“报优不报差”，尽量避开曾经的那些难以启齿的经历，或者令自己避讳的收入问题等。也有的人会对自己曾经参与的项目大肆渲染，夸大自己在其中的作用，而实际上他也许在其中只是个微不足道的角色。可以说，诸如此类的背景问题如果处理不好，候选人即便是“善意的谎言”也会导致自己与诱人的职位失之交… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6726 |
| 与猎头公司合作的招聘成本分析 企业天天在为如何招到合适的人才发愁，招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会，不停的在各招聘网站发布和更新招聘职位，可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来，招聘费用到是逐月直线上升，可招聘达成率不断不升还有下降的趋势。从招聘成本和招聘达成率来看，选择与猎头合作与其他招聘方式相比利弊在哪里呢？ 一、猎头费用不贵，很多企业没有算间接成本 按照国际上猎头同行的行规，猎… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6430 |
| 他不幸进入猎头公司的黑名单 (1个回应) 猎头公司候选人的黑名单中，以两类人居多，一类是个人性格因素，另一类则是诚信方面的问题。当然，对这些人员这方面问题的了解，很多时候猎头都是借助背景调查来实现的，而背景调查的对象除了候选人之前的上级、下级、老板和同事外，有时候也包括其朋友或其他熟人。通过背景调查，如果这些人有问题，猎头无疑将对他们敬而远之。 [黑名单候选人] 类型一：脚踩几只船者 上海英达国际人才有限公司总经理刘培森告诉记者，除了对与候选人相关对象的… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6267 |
| 要和负责业务的猎头顾问见面谈谈 猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。 顾问的沟通能力也… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6055 |
| 尊敬的董事长，代表，贵公司进人不严，背景调查不到位--金令牌猎头 有些人就是圈子里的混混，不是职业经理人。 http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5922 |
| 支持：用人单位对背景调查应适可而止 如今的公司招聘越来越强势，背景调查也几乎促动法律底线。如此下去，会造成50%的人才因背景调查而失去机会。人人自危，人才流失。 http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5781 |
| 选择猎头招聘的优势-猎头使用心得 猎头也是要讲究一些优势的，要不怎么能让企业相信用你能招聘到企业想要的人才呢。那么我们就看看以下猎头优势。 1.人才比一般招聘更优秀 因为优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。 2.猎头比一… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5656 |
| 猎头如何做背景调查？ 在现代企业招聘模块中，对侯选人进行背景调查是一个重要的步骤,，但怎么样做才不会让背景调查流于形式呢？举贤网来告诉您（www.juxian.com） 一般情况下,如果要做背景调查，我们一般事先要征询侯选人的同意，方可进行。当然，其实我们的背景调查在征询侯选人的时候就已经开始了。当我们跟侯选人说明，我们想联系他上几家单位对其进背景调查时，如果侯选人表示抗议或拒绝的理由不充分时，我们就理由相信他提供的简历有虚假成分。并且对其诚信度… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5520 |
| 猎头公司多多益善吗? 很多企业想当然的认为，为自己提供人选的猎头公司多多益善，可以更快更多的获得候选人资料。所以，为了招聘一个岗位，会与三五家猎头公司签约(又称日本猎头模式)。当然，定金肯定是不付的。谁做成了算谁的。 真是这样吗?未必。 猎头公司单子多，高端人才少，多家竞争会导致猎头顾问的对企业的诚信度与兴趣度降低，反而导致寻访速度降低;另外一方面，有可能出现多个猎头找到同一个人的情况，猎头顾问尴尬的同时也容易出现纠纷，很多猎头虽然表… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5483 |
