| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到60项符合背景调查的结果，以下是第 41 - 50 项 |
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| 猎头对企业客户也要做背景调查 猎头公司在提供猎头服务时，除了大家比较熟悉的，要对候选人进行职业背景调查，其实还要做一件事，那就是对所委托的客户进行背景调查。因为只有这样，猎头公司才能做到对候选人客户真正负责。那么如何对企业客户进行背景调查呢？以下观点，仅供参考。 （一）企业背景调查的内容 从硬性指标上看，有企业历史、企业投资规模、企业产品、企业营收数据、企业员工数量等。 从软性指标上看，有企业文化建设、企业品牌影响力、企业内部管理、企业领袖… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3316 |
| 这才是猎头 电话打通了，电话那边的人用德语问候，她马上用流利的英语进行了简单的自我介绍和事由概述，电话那边用带着德语发音的英语应答道：“我要坐今天下午的飞机去中国工厂，你明早九点来我的办公室来详谈好了。”对方是名誉欧洲的某德国元器件厂商的执行董事兼中国区总经理，她找他是为了解这家企业半个月前离职的采购总监的以往工作状况。她正在推荐刚离职的年轻有为的采购总监到另一家大型制造企业，应招客户要求，她要对应聘人员进行专业的背景… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3294 |
| 猎头也对客户做背景调查--价值评估！！！有些企业就是鸡肋猎头客户 猎头服务不是可口可乐、不是麦当劳，不是所有人都可以“消费”的产品，除了企业规模、观念认同差异之外，还存在其它诸多因素决定一家企业是否寻找猎头提供专业服务，此外，一些非专业猎头公司在市场的“搅局”，也会让一些企业对猎头服务产生质疑，所以，并不是所有具备一定规模的企业都可以接受猎头服务。但是，面对“一才难求”的局面，很多企业HR又面临着两难选择，他们经常与多家猎头公司进行沟通，只选择没有首付款或“便宜”的猎头公司… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3267 |
| 还有背景调查没有通过 挑个给力的“推荐人” 最好有推荐信！书面的！ http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3202 |
| 猎头写给候选人的建议 1、机会 人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。 其实机会稍纵即逝。 猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。 及时、随时参与或争取面试机会：现在大公… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3163 |
| 别拿背景调查当儿戏？猎头提示！ 谈的很好，董事长都见了，有时已经明确表示欢迎加盟了，后来就没有了消息？为什么？ 一种可能就是背景调查出问题了：1、简历中有WHITE LIE，而且是不合逻辑的；2、薪酬水分太大，灰色东西太多；3.不是调查您自己提供的推荐人，或者您的推荐人评价太高；4、有花边新闻；5，有人提示此人要慎用。 建议您给猎头的简历一定是真实的，别拿猎头当傻瓜，客户更不是傻瓜！ http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3147 |
| 猎头公司如何做背景调查? 很多朋友对猎头公司的运作感到很神秘，尤其是对于“背景调查”，不知道猎头顾问是怎么把候选人的情况掌握的那么清楚的？其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，猎头公司的背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。 猎头公司在做背景调查之前，往往会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这样做的目的是即保证对被调查的尊重，同时也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的授权证明。 背景调查的… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3143 |
| 背景调查并不是简单的简历注水问题，关键是业绩、能力、因果关系 还有人品！--猎头体验！ http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3068 |
| 职场白领与猎头的交往攻略 职场人必看 在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招？ 别拒绝猎头的电话 接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你一事无成、落魄职场，… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3051 |
| 与猎头打交道 猎头推荐的职位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶尔也有薪酬4、5千的普通工程师需求，提出需要的基本是世界级巨头，尤以通讯、IT公司居多，或是刚获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。 35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。 如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀？换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=2964 |
