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金令牌猎头
企业找猎头  职业经理人找猎头
中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

中国东方资产管理股份有限公司
中国东方资产管理公司获准加入全国银行间同业拆借系统
聘:总部投融资业务审查岗

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

安邦财产保险股份有限公司
安邦资产连续三年获专业认可 斩获2016年度值得信赖保险资产管理公司方舟奖
聘:事业部总经理

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

重庆润银长江公司
重庆市外经贸委关于同意设立重庆润银商业保理有限公司的批复
聘:国际保理业务总经理/副总经理

信诚人寿保险有限公司总公司
信诚人寿保险有限公司关于与中信银行股份有限公司定期存款关联交易的信息披露公告
聘:人寿保险-信息技术部系统开发经理

合众财产保险股份有限公司
合众财产保险股份有限公司简介
聘:车险理赔管理岗

中国水务投资有限公司
北控水务集团新加坡樟宜第二新生水厂提前投产
聘:水务行业项目总监

北京盈达信通资产管理有限公司
未来十年,生活写实!
聘:技术总监


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谁最担心王健林跑了?大手笔的孙宏斌是个赌徒吗?
王健林把“群狼”丢了,他再也无法对付迪士尼,也难以向那些有文旅城的地方政府交代。 7月10日上午,万达集团在其官网上公布,万达与融创中国(1918.HK)达成收购协议,以295.75亿元转让十三个文旅项目91%股权给融创,并由融创承担项目的现有全部贷款;以335.95亿元转让万达旗下七十六个酒店。 万达通过此笔转让,可直接套现631.7亿元。王健林表示,此次交易完成后,万达商业计划今年内清偿绝大部分银行贷款,万达商业负债率将大幅下降。 事实…
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数据缺失也过会华扬联众IPO留诸多疑问
华扬联众(Hylink)建立于1994年,自2002年以来一直专注于为客户提供互联网综合营销服务,公司总部设在北京,在北上广深等主要城市设有分公司。 拟上市公司深度报道 分别在2014年、2015年两次披露招股说明书的华扬联众日前顺利过会。令人费解的是,和其他拟上市公司引用更新最新财务数据的招股书不同,华扬联众引用的招股书签署日期还停留在2015年9月28日。缺乏2016年的数据,公司业绩有何变化?募投项目是否有所调整?一连串问号背后,足以让…
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分众传媒遭遇清仓式减持,千亿市值危如累卵 (1个回应)
6月16日晚间,分众传媒公告,两大股东将清仓式减持。消息影响下,分众传媒股价闪崩。究其根本,还是主营业务存在问题,智能手机普及下,人们进了电梯基本上都低头玩手机。再加上新潮传媒也将进入楼宇广告,加剧了行业竞争。 6月16日晚间,分众传媒抛出A股年内最大减持计划,两大股东拟抛售市值超150亿元。受此消息影响,分众传媒开盘大跌。截止收盘,下跌9.81%,股价逼近跌停。 事实上,受移动广告冲击,分众传媒楼宇广告增速放缓,再加上新潮…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8064

前海人寿恐撑不住了?寿险公司不能破产该怎么办
近日,“XX人寿居然威胁XX监会!“等字眼成功的吸引了小编的注意,点开一看,原来是前海人寿目前正面临着严重的现金流问题,问题严重到了什么地步呢?不夸张的说,已经一只脚迈进阎王殿了。有人问小编,前海人寿成立的这五年之间可是开启狂飙模式啊,三换总裁、累计规模保费超2000亿,这会咋惨成这样了啊? 小编严肃了表情说到,一切总是有原因的嘛。 【财经百科】前海人寿恐撑不住了?寿险公司不能破产该怎么办 想必大家还记得16年底的时候,…
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孩子性教育时间表
华龙网2017年5月15日10时讯 关于性教育,很多家长难以启齿,羞于去与孩子表达,也觉得自己把握不住度,爸爸妈妈不妨借鉴下这个“性教育时间表”。 1.一、二年级 1.人体基本部位及名称。 2.生物繁衍后代的方式(植物、动物)。 自我保护: 1.身体上要保护的隐私部位。 2.与人交往的方法、交往中度的把握。 2.三、四年级 1.人生命诞生的基本过程。 2.友谊友爱的意义,交朋友方法。 3.性别角色的社会规范。 自我保护: 1.与善意帮助自己的陌生人…
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金融科技公司疯了 挖角四大行高管 起薪300万!
新金融机构“猎捕”银行人才 近日中国电子银行网小编接到一个电话,说是要找之前在某大行工作过的xxx,我起初没有理会,总觉得会是个骗子。不久电话又来了,自称说是某地产集团下网络金融公司,找xxx确实是有事情,小编软磨硬泡,套出他的真实身份,一个猎头…… 据这位猎头介绍,说他在帮助某公司物色集团副总裁。小编一想,他们要找的这位高级人才,之前确实是在国有大行里待着,且职位不低,后来因种种原因,暂时离开了银行业。猎头们大概…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7987

你所不知道的猎头行业 为什么大企业选择聘请猎头寻找人才
猎头我们知道就是寻找人才的,可仿佛猎头离我们很远,实际离我们很近,现在很多大企业都会选择聘请猎头来为公司招聘人才,这是为什么呢 因为专业的猎头以及猎头公司能够帮忙猎取中高级人才,在发现人才上更专业,具体有以下几点: 一.猎头公司保密性高。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况,通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。 二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业,猎头顾问长期接触这些行业的精英分子,这个过程长…
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知名猎头公司告诉你:擦亮眼睛如何挑选猎头公司
随着中国经济日趋繁荣,企业多元化人才需求也在与日俱增,特别是中高级人才需求变得更加迫切加大人才引进的力度。但很多企业受限于人才引进的渠道、资源的限制很难招聘到符合企业发展急需的人才。选择与猎头公司合作就成为了企业人才引进的重要辅助途径。因此,大批企业利用各种途径、花了大量时间在寻找和挑选猎头公司,即使在这种情况下也挑选到合适的猎头公司或者挑选到了不专业的猎头,结果通过这些公司合作,收效甚微,甚至造成了时间和…
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猎头为什么要挑单子做:有些老板说找猎头,其实是在瞎忽悠
我为什么要挑单子: 因为我们单子多,人又不够多,做不过来,所以只能挑,你能咋地; 招聘圈乱象丛生,鱼目混珠,良莠不齐,泥沙俱下。有只想起把哄就走的,有实在找不到好工作所以出来创业的,有想出来过把老板瘾的,还有更多是想趁着创业势头好碰碰运气的,初心乱得一塌糊涂。如果不幸选择了这样的甲方来合作猎头职位,向各方都不好交待吧; 老板的职责就是要为团队找到好的有价值的单子来操作,不能做到这点的猎头老板是无能的; 太多的单…
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和HR沟通的顺畅程度,是猎头选择单子的重要标准之一 (1个回应)
从一个公司的HR成色,是可以看出这家公司对于人才的态度的,选了磨磨唧唧,没啥能力的HR的公司,通常对于人才是不可能重视的,而如果对于人才不太重视,对于跟他合作也就没啥兴趣。 和HR沟通的顺畅程度,是猎头选择单子的重要标准之一。这个HR必须懂业务,懂人才市场,理解人性,对于公司决策层有相当的影响力,否则你跟那些木讷不通透的HR合作,会被累死,你还不知道是怎么死的。 对于猎头的使用态度,是判断合作的另一个重要维度。 并不是说…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7945

知名猎头公司为您解读HR选简历潜规则
知名猎头公司为您解读HR选简历潜规则:两年三次工作经历直接淘汰 公司岗位招聘越来越迫切,招聘岗位天天发布,但始终招不到合适的人。某企业HR说,公司招聘岗位发布大半个月了,但是收到的简历里面95%都是失败的简历,一眼看上去,各种工作经历,换工作十分频繁,两年换了好几个公司,没有一个干满半年。看到这种简历,基本是直接淘汰的。 所以,要引起求职者的注意,投的简历为什么总是没反映,很有可能是因为你频繁的换工作经历害了你,失掉…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7944

猎头公司也参战,服务万达,就不能服务阿里!@猎头班长老王
别问我服务那个影业客户,但我能告诉你我不能挖哪家影视公司的人
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7922

知名猎头公司解惑候选人背景调查问题
十大知名猎头公司为您解惑候选人背景调查问题,猎头服务推荐候选人成功后,部分客户会要求猎头公司提供候选人背景调查。原则上讲,猎头公司并不是专业的背景调查公司。西方国家的通行做法,背景调查是需要另行收取费用的,一般是收取候选人年薪的1-3%。但我国由于猎头行业竞争激烈,背景调查便成为猎头公司的“义务”,虽然我国也有专业背景调查公司,但客户不愿意另行付费,所以,就将候选人背景调查的工作转嫁给了猎头公司。 既然是“无酬劳…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7913

正规猎头公司招聘与招聘网站的区别
1、通过正规猎头公司招聘人才,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地达到招聘目标。 2、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人,寻访到的人才一般比较符合要求,因此试用期走人的现象比较少。而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7909

资深猎头顾问是如何提升自己的专业识人能力的理论修养
优势识用观点:潜在人才的接近在互联网时代变得越来越容易了,在足够多的潜在候选人中,如何找到那些能够持续保持高绩效的人才,这需要非常专业的识人能力! 猎头行业有一个显著的特点:就是通过专业服务才能链接好企业客户与目标人才,形成具有一定吸附力的弱关系,然后运用客户端或人才端的这种弱关系实现猎头生意的可持续性发展。这里面,优质的顾问与紧密协作的顾问团队变成十分重要。 要在猎头领域做出专业的服务,顾问的个人能力训练发展…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7900


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